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为每个劳动者建立薪酬账户,让政府监管企业是否压榨员工,可行吗?
2023-02-19 20:36:32 来源: 老饕


(资料图片仅供参考)

【本文来自《假如你把先富带动后富理解为吃大户,那么是个资本家都会想跑》评论区,标题为小编添加】

铁血叔叔skykhan

就算保护私有财产,也只限于合法的私有财产,你先把克扣工人的工资,逃的税,拖欠上下游的钱货还清了再来装无辜。

一直以来我要求严格执行劳动法,细化劳动法,把工资计量单位按小时计,日工作八小时以上,周工作40小时以上,月工作180小时以上按加班算,加班时间每小时工资1.5倍。

为每个劳动者建立薪酬账户,工资和五险一金总额一律打入薪酬账户,进入薪酬账户的钱按1:0.5拆分,1打入个人收入账户,0.5再拆分成五险一金分别去不同账户。个人收入账户的钱每个月自动扣税,不足部分下月加息补足。

这样所谓压榨和偷逃五险一金就完全不可行。至于某一岗位工资多少,那是企业和员工中的协议约定,这个约定必须高于最低工资标准,且应该参照建议岗位工资标准取值不能乖离太远。

至于你后面的要求,你得分清企业责任还是股东责任,卖掉股份走人和关闭企业走人是不一样的。

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