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【本文来自《27岁女子未婚未育应聘遭拒绝，如何消除女性就业歧视？》评论区，标题为小编添加】

要说起来，过去那种比较稳定甚至终身的劳动关系可能对孕妇更友好，因为就算刚入职就怀孕，单位考虑到你生完娃之后还得在这儿干起码几十年，给半年产假也不亏，从员工角度同理，双方都有一个比较长远明确的预期，对于短期得失自然可以看淡。同事之间也差不多，反正大家早晚都要生，今天你给孕妇搭把手，明天你怀了她生了就是她给你搭把手，男员工给女同事搭把手，自己媳妇单位同事给她搭把手，大家都不吃亏。

现在就不行了，人员流动性大，公司怕员工休完产假就辞职，员工怕辛辛苦苦干了好几年一旦怀孕就被逼走，同事怕别人怀孕工作全压自己身上……偏偏这些行为不合情不合理但合法，还没法强制不准辞……

畅想一下，假如像试用期一样规定产假和服务期绑定，比如入职满三年可以有3个月产假，入职满五年可以6个月，入职不满一年享受了产假的必须服务满三年才能辞职之类。女员工孕产期间，由该员工所在公司和该员工丈夫所在公司共同承担产假工资和原公司额外雇人或给同事发加班费的成本，是不是能缓解一下各方的信任危机。