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【本文来自《09年集团指定我们去辽宁一公司招工，谈好他们工人和我们一样待遇，但还是闹起来》评论区，标题为小编添加】

收入高不是问题，要命的是世袭罔替下带来的低效

没法子，动利益格局是要出人命的。当地也的确也出了很多震惊全国的命案，这也是中央屡次推动改革却因投鼠忌器而无疾而终的原因。而且既得利益群体还很擅长组织运用社会舆论，通过创造“悲情”氛围甩锅并煽动利用底层不明真相群众来掩护固化特殊利益，甚至通过平台举报系统性压制删除历史事实与意见。

比如这些煽情的“下岗潮”悲惨受害者故事中，主角绝大多数其实都是大小集体员工，而非国企正式职工。

看过一些资料，90年代末的国企改革减员增效过程中，中央统筹安排了辽宁400万左右国企正式工的安置费用，然而实际各类下岗转岗人员却有近千万。比如鞍钢当时的正式工约16万，但大小集体员工也有16万。

这400万国企正式职工，也绝大多数是文革后才招入国企的，八九十年代当地国企正式职工数量膨胀了近一倍，导致当地国企的各种人浮于事、尸位素餐、效率低下问题。比如不前几年龙煤集团的万吨采煤用工仍达48人，是全国平均水平的3倍，更是神华、中煤等全国先进的10倍！

所以某些地区挤破头也要进体制远非口头宣称是吸取了“国企改制”的教训，而是早在改开乃至建国之后就受利益驱动并一以贯之的行为习惯。

不过这些一个萝卜一个坑的国企正式职工，基本都被安排了专款专用的安置费，因此绝大多数即使下岗了也都有退路。有报道现在号称的“东北四省”，正是当年大量东北下岗职工利用当初还算不菲的安置费到正处于房地产崩盘的海南购房生活后形成改开后第一波移民潮的产物。

而那些由于羡慕国企的高福利待遇而通过各种钻营进入国企的大小集体员工就没有这么幸运了。这些人在中央安排的安置费用范围之外，当地政府又由于经济低迷无力安置。所以遇上国企改制，必然出现“僧多粥少”问题。而且他们其实也是之前通过种种关系成立的各类大小集体吸血国企的受益者，最终也成为了拖瘦、拖垮当地国企而不得不进行改革的重要推手与主要牺牲者。这或许就是所谓“可怜人必有可恨之处”吧。

也许只有真正到了无破不立的时候，或许才能真正唤醒大多数人吧。