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【本文来自《27岁女子未婚未育应聘遭拒绝，如何消除女性就业歧视？》评论区，标题为小编添加】

正在怀孕中。。还有一个月卸货。

首先，16年工作至今，一直在同一家公司。

18年生老大，剖的，休了208天。今年23年生老二。

其实期间职业困扰也存在的。21年前后一度想要离职换个环境。因为手头的项目没有结束，一直不好走。这个项目算是我自己评估作为前期产假的回报了。就是不解决这个事儿，我走，就不厚道了。

那为啥还有厚道不厚道的说法？因为作为职业女性，我确实觉得公司给我的帮助很大。但是，大部分女性都要面临生育问题，而且生育前后对家庭的关注也会比男性多。

所以，我觉得无论如何吧，当下的情形不能单纯怪企业歧视。还是希望国家福利好一些。才能让人想生就生，让企业招人无顾虑。比如所谓的178天产假，为啥不直接规定这期间的产假都由社保局支付呢，还分98（社保局支付）+90（公司支付）的模式。不是变相绑着企业付出？企业也很困难。。