格力电器董事长兼总裁董明珠提了一项建议，希望统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。

董小姐是这么说的，“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”所以她建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

董小姐是从企业管理者角度来提议的，作为一个打工人，这次想站一下董小姐，但是希望这个面儿扩大点，不区分单位性质，都这么搞。为啥这么说呢？

(资料图)

现在的社保，就是大家常说的“五险一金”，理论上是挂钩工资，工资高的多交、工资低的少交。

但是实际上，并不完全是这样。

工资基数只是一方面，缴纳系数又是一方面，除此之外，还有个下限和上限。

就拿住房公积金来说吧，缴纳系数是浮动的。

最低5%，最高12%，具体比例由单位和个人自行选择。

这个自行选择的结果往往是，如果单位不想配合，个人没得选择。

私企、民企，社保负担重，往往就会按照下限来给员工交。

但是福利好的那些单位，比如最近重点提到的金融行业，里面的国企，薪酬不敢定的太高，因为有限制啊，那选择社保上限来交也没毛病啊。个人觉的多点，但单位也同时交的多，未来都归自己，合算不？

这种不违规，又隐形的福利，真的不要太好。

公积金多的，买房的时候压力小，即便不买房，等退休时取出来，也是一大笔钱。

说完缴纳系数，咱再来说说缴费下限和上限。

下限就是如果你工资不够高，也要按照最低标准交；如果你工资特别高，也只能按照上限的标准交。

咋说呢，如果说社保是底线，那么大家就都公平点，起点一样，保证基础、保住温饱，剩余的部分大家各自发挥所长，赚得多的、攒的多的，退休后钱多点、宽裕点，赚的少的、攒的少的，那退休后就紧吧点。

像这种，上面卡、下面卡，本来是希望大家老了以后的方差小一点，水平差距别太大。

但实际上，想突破的，法子太多了。

咱就拿企业年金来说吧。

没听过这个名词的请离队，听过名词但是自己单位没有的请离队……看看剩下的还有几个，就知道了。

企业年金，是一种“五险一金”之外的、巨大的单位福利。

虽然是由个人交一部分，企业再交一部分，但等退休后，所有的钱都归个人，你可以按月领也可以按年领。

而且企业年金最多能交多少钱，单位和个人怎么分摊交费比例，都没明确的限制，就看单位想怎么弄，懂了吗？

你要是个私人企业，老板对员工再好，这个年金也没见有几个公司搞过。

至于双轨制并轨前的那些退休金，涉及到制度改革，咱就不细说了，家里有年岁大的、体制内退休老人的，看看他们的退休金就知道了。

所以，如果真的既要保基础，又要公平，真不如就像董小姐提的，咱就别分单位性质了，都别以薪酬高低定五险一金得了，保证基本，守住下限，既能给中小企业、民营公司减减负，也能打击一下隐性腐败，让收入分配更合理

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