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作者：韩态可掬

校稿：汉堡王 / 编辑：举个栗子

(资料图)

最近几天，科大讯飞员工吐槽称，公司绩效回溯制度变相降薪，导致有员工倒欠公司钱事件上了热搜。而此前的2月22日，媒体报道了重庆女子在公司上班一月，反欠公司5毛钱新闻也上了热搜。类似事件频发，这些公司到底是玩了什么变戏法，能让员工倒欠公司的钱呢？

科大讯飞绩效回溯制度，工作一年反欠公司钱

3月1日，有媒体报道“科大讯飞变相降薪”事件上了热搜，起因是该公司实施的薪酬回溯制度，导致有员工绩效降低，甚至还要返还公司钱。

在平台爆料的员工称，按公司的“回溯制度”，这就意味着去年发绩效工资还要退给公司，甚至会导致有些员工辛辛苦苦干一年，反而倒欠公司钱事件出现。

媒体报道后，不少网友吐槽：其实这就是变相的在降薪。有网友认为：出台这种考核规定，科大讯飞有点对员工不太厚道。

对此，科大讯飞回应称确实存在绩效回溯制度，从制度运行情况看，去年不同岗位和业绩，有的员工工资是在增长的。

用变相降薪方式逼人走，是许多大公司裁员方式

过去几年，受疫情等大环境影响，科大讯飞总体业绩下滑确是不争的事实。科大讯飞公布的2022年度业绩报告显示，去年科大讯飞营业收收入较上年同期增长竟然为负数；同比下降了百分之六十至百分之七十。

2023年一开年，市场大环境仍没有像大家期待的那样迅速转好。和其他互联网企业一样，科大讯飞目前也同样面临各种问题。

目前，很多互联网大厂，纷纷将低效的项目砍掉，只保留骨干员工，这就意味着许多职工会因此失去工作岗位；有网友认为，这种用回溯制度考核员工的方式，如果设计不当，最终出现员工反欠公司钱的变相降薪方式，是想倒逼员工离职，也是很多大公司降本裁员的策略。但无论如何，不能让员工辛苦付出反欠公司的钱。

多少公司和讯飞一样，员工辛苦一年反欠公司钱

勤勤恳恳工作一年，不但没年终奖，还倒欠公司钱，这样的事情其实并不罕见？此前2月22日，媒体报道了重庆女子在公司上班一月，反欠公司5毛钱新闻也上了热搜。

此前，某互联网平台职工分享奇葩经历。他虽然是媒体网络编辑身份，但所在部门主要是向酒企拉广告，只有拉到一定量的广告才能拿到基本工资。因这两年酒企日子也不好过，拉倒的业务很少，其到手工资就几百元。到年底时，公司称因没业绩，他发的工资和交社保的1万多元钱还要退还单位。

业内人士透露，现在一些公司为规避劳动法，在劳动合同上会签工资不低于最低工资标准，然后再让你签一份单独薪资表，但在考核时按绩效考核，将绩效工资比例定高，达不到目标绩效全扣，按照这样的考核方法，辛苦一个月或一年，拿不到工资倒欠公司钱事例并不稀奇。

靠内部部规定“算计”员工，最终会“两败俱伤”

对此，专业律师认为：科大讯飞的“绩效回溯”制度是企业的考核制度。而员工工资是职工的劳动报酬，也是职工能长期持续在公司劳动的生活保障。

公司要保护劳动者的合法权益，员工需要遵守公司规章制度，但这都是建立在合法的基础上。和谐的劳动关系是经济发展、企业和谐、社会稳定的基础。企业不能让员工辛苦付出得不到回报。

企业在发展的同时，要依法保障劳动者的合法权益，而对无辜和变相扣罚职工工资的，职工可向劳动部门反映，有关部门会依法保护劳动者的合法权益。而用人单位也不能完全靠内部规定来“算计”职工，这不仅会受到法律的制裁，也会寒了其他职工心，这样，员工和企业都会得不偿失。