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【本文来自《一边是毕业生喊就业难，一边是企业招不到人，“就业难”到底存不存在？》评论区，标题为小编添加】

“招工难”表面是供需不适配，深层原因是：

1、企业的薪资没有吸引力。平均薪资肯定吸引不了人。

2、企业知名度、工作环境、企业文化、个人职业发展空间如何。

3、企业口碑和形象。如果企业有不遵守劳动法的记录，应聘者会却步。

4、现在的毕业生绝大多数是城市长大的，他们的父母很多是农村出来的老一代打工人，但他们已经习惯了相对于父母更优越的生活条件，他们自己完全没有父辈那样吃苦耐劳的精神，他们不愿意从基层做起，他们向往享受和高收入，但不会为普通的薪资而“折腰”。这与我们这个时代的社会环境有关，也与我们的学校教育有关。一句话，现在孩子眼高手低的比较多。

有的企业能招到好员工，但不会用人，留不住人；有的企业连一般的员工都招不到。企业招不到人，不能完全怪人力资源部门。现在的经营环境与10年、20年前相比已经大不相同。企业在选人、用人方面如果不创新，依然简单地认为员工是企业经营的成本而不是企业发展的动力，就会面临越来越大的问题。可惜的是，很多企业领导没有参透这个道理。

我有个朋友是私企老板。有次与我一起的时候就在抱怨“现在年轻人难招，什么技术都未表现，直接上来就说8千1万的工资，我当年…”

我就回复他第一点，你当年读大学是公招生，读书没花钱，到了分配到大型国企有集体宿舍，三顿都吃食堂，上下班有班车，那时候通讯靠写信，现在大学学费+生活费1万多，外面租房子，只有午饭公司解决，上下班地铁来回也6元、通讯费用也不少。他不可能上班还贴钱汕？

第二点，你当年之所以开始低工资愿意干也是因为你知道大型国企不会倒，只要肯干那么发展机会也大，现在你这个私企，别人也怕你说不定明天就倒闭了，谁愿意赌未来？