(资料图片)

【本文来自《吴瑞君：只有在“生育友好型”社会，才能让年轻人“想生”又“敢生”》评论区，标题为小编添加】

光是让娃爸也休产假，是解决不了“生孩子耽误工作”的问题的。

在用人单位眼里，不患寡而患不均。任何人因为“个人的原因”休假，都是对单位利益的“侵蚀”。

所以正确的做法是：所有职工都在30岁以前和30-40岁之间各强制休一次半年期的“公益假”——你要么是去休产假，要么就是用这半年公益假的时间参加被安排的社会公益工作，比如说为养老院、幼儿园、中小学提供人力支援，为社区、乡村建设出力，或者服预备役兵役等等。

当然，公益假具体安排什么工作，以及怎么安排，是可以根据个人能力和喜好申请，用市场化的方法优化调节的。比如说大家都抢着去的岗位减少工资、拉长服务期；大家都不愿意去的岗位增加工资、减少服务期，等等。

这样既保证了生育职工的不被歧视，也为不生育职工提供了跟社会建立更紧密连接、回报社会的机会。