艾特我这大哥是个狠人

其实吧，据我了解，美国大企业还真有类似的骚操作！

我在美国认识一位美籍亚裔朋友，在某CNN级别的美国主流媒体做技术研发。（以下内容在美国非常政治不正确！！为了不给他找麻烦，我已隐去关键信息）

(资料图)

他所在公司的领导层，非常讲“政治正确”，专门在内部建了个“平权小组”。但这个“平权小组”只平黑人、女性、LGBTQI+的权。我朋友多次在小组里反映他作为华人受到同事歧视、要求更多权益，都直接被无视，而且无视就罢了，这家媒体还因中美关系不好，怀疑华人全是间谍，华人华裔在里面想升职，非常难！

但据我这位朋友说，其实技术团队除了白人，主要就是华人和印度人打主力，印度人升职不受影响，只有中国脸很惨，不受信任，天花板很低。

高潮来了：

现在，他所在的10来人的小团队，被平权小组要求：为平权事业做贡献！于是，这个小组长专门留了一个岗位，想招一个【黑人女性、最好同时是LGBTQI+】，作为【吉祥物】！不需要水平高，只要能在简历上交代得过去即可。但可惜，一直也没招到这么“理想”的人选。

当然，这只是他们内部员工和小组长私下发牢骚说的，如果你公开采访他们，他们肯定对种族性别平权嗷嗷表态，全力支持，坚决执行！

我问他，为什么要招一个集所有“魔法”于一身的人？

他说：“省名额呀。招一个，就照顾了所有群体，给ta（我一时都不知用哪个他了）工资就当扔了。不然，如果今天招个黑人，明天招个女性，后天再招个L，大后天招个G，大大后天招个B、T、Q、I…………那子子孙孙无穷匮也，一共就10来个人的小团队，就要被平权撑爆了。”

这朋友告诉我，其实美企的技术研发，一般来说就是华裔和印度裔、外加中印新移民干得好。因为这些人上学卷、工作拼、逆来顺受。现在非要招平权的，其实只会降低效率。但很明显，如今的美企，有比效率更看重的东西。

TikTok要不要考虑艾特我的网友说的段子？我不知道。俺就是个小编，管不了大企业大人物的商业决策。我只管尽力做好我的本职工作：在一线见到什么，就如实告诉大家什么。

现实远比网友的段子更魔幻。