(资料图)

【本文来自《中国电科回应“员工痛批强制加班”：非集团公司所属成员单位和员工》评论区，标题为小编添加】

劳务派遣公司是企业规避各种风险的一个壳，以降低劳资工伤纠纷风险，实现降低综合成本！

用人单位有用工需求时，通知派遣公司送一批符合条件的人过来面试，员工甄选和岗位待遇标准由用人单位决定。员工是与劳务派遣公司签订合同。试用期中或过了试用期的劳务派遣员工要解除合同比正式员工的程序简单得多，只需要通知劳务派遣公司，剩下的事情由劳务派遣公司去解决。出现工伤事故时，在救助和治疗时期双方都会有人员负责，但工伤赔付环节，由派遣公司负责处理。用工单位不用直接对接工人，只须对接派遣公司！

劳务派遣公司注册地一般都选在偏远地区，员工社保和医疗保险缴纳标准比用工单位所在地要低一些。

派遣工是由实际使用单位管理，和正式员工在一起工作，同一岗位有正式员工，也有派遣工，一般来说，只要职业技能一样，工资标准是一样的，工资发放和养老医疗保险是由各自签合同公司支付和不同标准缴纳！用工企业会将劳务派遣工转正式员工作为一种福利奖励。

劳务外包公司是承包了甲方的某部分业务，乙方自己招聘和管理员工，员工工资标准是乙方自己决定，甲方只会按乙方承包的项目或业务范围付费。实际就是甲方的供应商，只是提供的商品不是实物产品，且是长期的合作。有可能与甲方员工一起工作，也有可能不需要，从事的工作内容也有可能会不一样。

一般来说劳务派遣公司不需要懂具体技术。外包公司需要具备承包项目或业务范围的相关技术或资质，门槛要高得多！

现实中，很多人会将劳务派遣与劳务外包混用，不做严格区分。