(资料图)
【本文来自《试想一下,用人的方式不过分强调学历文凭,人们的学习方式会不会改变》评论区,标题为小编添加】
同意作者观点。但也有点话想说。
其实很多企业并不会刻意追求高文凭,毕竟企业开门做买卖,要的是能用且好用的人,而不是花瓶。
但是在整个就业链条中,有一个特殊群体HR。某种程度上来说,他们在企业逐渐推高用工学历的过程中,扮演了相当重要的角色。
阴谋论的话咱就不说了,可能有也可能没有,我不知道,所以不能瞎说。
单说HR这个岗位,其实还是很重要的。虽说不至于关乎生死存亡,但人力资源向来是各种企业的重中之重。
老板想要价廉物美的人力资源,HR又不懂专业,他们能够怎样甄别物美不美呢?老板可不管这些,这正是老板花钱雇你的原因。于是文凭就成了越来越多HR筛选策略中的一个硬指标和潜规则。一个人只要有文凭,哪怕他是个白痴,老板也不能怪HR,只能大骂那帮大学教育都是饭桶!
所以,企业推高用工学历,可能还真不是有意为之。这是体制问题!
其实咱们国家是允许试用期的。是骡子是马,拉出来一遛不就知道了?何至于非得跟那几张简历较劲?连人都没看见,就把人给灭了。说实话,简历这种东西能够反馈一个人真实能力的5%,就已经算很不错了。
HR们,真的是被职场压力给带歪了。
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