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从一件事反映当代学生娇生惯养,劳动教育缺失_世界信息
2023-04-29 14:38:28 来源: guan_16699949581182


(资料图片)

文章说了这企业是上市公司,行业排名第一,有总部大楼和旗下公司,必定是特大型企业,不差钱请清洁工,仍然要员工打扫,必然不是为了省清洁费,而是为了纪律性、磨炼意志,自己都要人伺候如何伺候客户,注意下文加粗那段,只在贵宾来的时候打扫,都要闹辞职你是有多废,还有理直气壮的说我在家都不打扫,为什么上班还要打扫,我不是来做清洁工的,你在家不干活也有零用钱,凭什么上班不干活不给工资,学校有清洁工也要师生做值日,你干脆别上学,当然这公司也有做不好的地方,就是领导不以身作则,但是即使领导平时不打扫,也有需要他亲自打扫的时候,来重要客户要大扫除员工忙不过来,老板也得亲力亲为,更别说有时还要上山下乡,

作者:匿名用户链接:https://www.zhihu.com/question/61012994/answer/804154090来源:知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

我们上市公司,行业排名如果说第二,没人敢说第一。总部大楼(自己的楼,不是写字楼),事业部老总们(及以上级别)所在楼层卫生间有纸、洗手液、擦手纸、香薰,其他楼层什么都没有。所有自己办公室的卫生间都要办公室自己的员工值日打扫,然后部门领导的办公室由各自部门员工负责打扫,事业部老总和副总裁们的办公室,由其分管的部门员工负责打扫,总裁和董事长办公室由行政部负责打扫,其他公共区域(走廊、大堂、卫生间等)由保洁打扫。

而且办公室打扫制度是有专门的文件下发的,所有员工必须要执行,不仅是集团总部,集团所属所有的下属企业均按此执行。

然而有段时间,被外派到北京一段时间,组建一个新的,所谓互联网化的公司,大部分人都是从北京招聘入职。人最多的时候大概30人左右,办公室总面积大概200平左右,当时也是本着节约的心态,不请保洁,所有员工负责自己工位区域的卫生,公共区域由大家轮流负责,也制定了相应的值日表,每周五下班前会有1个小时左右的全员大扫除。

执行了一段时间以后,不断有员工反应对打扫卫生间这个事情特别反感,很多人说自己在家都不打扫卫生间,为何找了个工作还要扫地、拖地、搞卫生,表示不能理解,还有一部分员工认为公司请他们来是工作的,本身自己本职工作都比较忙,根本没有时间打扫卫生,提出要公司请保洁来打扫公共区域卫生。

后来应员工要求,公司请了保洁负责公共区域的卫生,但是遇到重要来宾参观和集团领导视察时,因为一个保洁无法段时间内进行大扫除,所以还是会在不特定时间要求员工全员大扫除。当然依旧被很多员工无视,以及哀声怨道。

最终这个公司,两年不到,倒闭。

并不是说公司的倒闭跟打扫卫生之间有必然的联系,或许在公司管理者的角度上来看,打扫卫生或许也是一种企业文化,也是领导们考察员工责任心的一种方式。

有制度,就好在有追求,你不想打扫卫生,那就可以通过升职来获得你想要的。

当然升职中所对应各种待遇,也是几何倍数的增加,例如话费报销、无需考勤、油费补贴、公司地下车位(普通员工只能停广场)、独立办公室、购车补贴、购房补贴、配车、配司机、配房子、老婆不用上班公司给补贴等等。。

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