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文章说了这企业是上市公司，行业排名第一，有总部大楼和旗下公司，必定是特大型企业，不差钱请清洁工，仍然要员工打扫，必然不是为了省清洁费，而是为了纪律性、磨炼意志，自己都要人伺候如何伺候客户，注意下文加粗那段，只在贵宾来的时候打扫，都要闹辞职你是有多废，还有理直气壮的说我在家都不打扫，为什么上班还要打扫，我不是来做清洁工的，你在家不干活也有零用钱，凭什么上班不干活不给工资，学校有清洁工也要师生做值日，你干脆别上学，当然这公司也有做不好的地方，就是领导不以身作则，但是即使领导平时不打扫，也有需要他亲自打扫的时候，来重要客户要大扫除员工忙不过来，老板也得亲力亲为，更别说有时还要上山下乡，

我们上市公司，行业排名如果说第二，没人敢说第一。总部大楼（自己的楼，不是写字楼），事业部老总们（及以上级别）所在楼层卫生间有纸、洗手液、擦手纸、香薰，其他楼层什么都没有。所有自己办公室的卫生间都要办公室自己的员工值日打扫，然后部门领导的办公室由各自部门员工负责打扫，事业部老总和副总裁们的办公室，由其分管的部门员工负责打扫，总裁和董事长办公室由行政部负责打扫，其他公共区域（走廊、大堂、卫生间等）由保洁打扫。

而且办公室打扫制度是有专门的文件下发的，所有员工必须要执行，不仅是集团总部，集团所属所有的下属企业均按此执行。

然而有段时间，被外派到北京一段时间，组建一个新的，所谓互联网化的公司，大部分人都是从北京招聘入职。人最多的时候大概30人左右，办公室总面积大概200平左右，当时也是本着节约的心态，不请保洁，所有员工负责自己工位区域的卫生，公共区域由大家轮流负责，也制定了相应的值日表，每周五下班前会有1个小时左右的全员大扫除。

执行了一段时间以后，不断有员工反应对打扫卫生间这个事情特别反感，很多人说自己在家都不打扫卫生间，为何找了个工作还要扫地、拖地、搞卫生，表示不能理解，还有一部分员工认为公司请他们来是工作的，本身自己本职工作都比较忙，根本没有时间打扫卫生，提出要公司请保洁来打扫公共区域卫生。

后来应员工要求，公司请了保洁负责公共区域的卫生，但是遇到重要来宾参观和集团领导视察时，因为一个保洁无法段时间内进行大扫除，所以还是会在不特定时间要求员工全员大扫除。当然依旧被很多员工无视，以及哀声怨道。

最终这个公司，两年不到，倒闭。

并不是说公司的倒闭跟打扫卫生之间有必然的联系，或许在公司管理者的角度上来看，打扫卫生或许也是一种企业文化，也是领导们考察员工责任心的一种方式。

有制度，就好在有追求，你不想打扫卫生，那就可以通过升职来获得你想要的。

当然升职中所对应各种待遇，也是几何倍数的增加，例如话费报销、无需考勤、油费补贴、公司地下车位（普通员工只能停广场）、独立办公室、购车补贴、购房补贴、配车、配司机、配房子、老婆不用上班公司给补贴等等。。