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【本文来自《聊聊裁员的事》评论区，标题为小编添加】

一直说过作者的眼界和阅历都不够，一般只待过一个公司的读书人基本都这样。

理解这些事情，需要放在整个环境的大背景下来。

过去20年，为啥中国能起来一大批IT类公司，招聘了大量的码农，并且形成了一个高薪阶层，核心原因是WTO和全球化。以华为中兴为例，我们的市场首先对西方开放，我们在接受西方技术转移的同时自己研发，逐渐占领国内，并反向进入全球的市场。阿里，网易，这些还没到占领全球的阶段（或者已经失败），抖音和拼多多已经成功占据全球市场。我们接受西方信息技术的转移（x86生态，芯片，操作系统，数据库，中间件，等等），并在这些基础上搭建我们的产品和服务。其实过去20年，靠这个游戏规则，IT行业并不是真正赚大钱的，你去珠江三角洲、长江三角洲，大量的制造业才是真正的大赢家，只是这些产业雇佣了大量的人，远远超过IT公司，所以每个人摊到的收入不高，但总量极高，也就是这些公司让中国彻底消灭的贫困，实现的人类史上最大的城市化和工业化。

至于码农的裁员，天经地义，原来的游戏规则突然要改，而之前我们大部分IT公司就是做应用的，我可以说2018之前国内就没几个正经做研发的IT公司。作者文里的项目组大部分只是做做工程实现。这个就是我们当前的IT人才结构，当出现环境的重大变化，需要重新进行需求供给适配，所以现在应用端的IT工程师就是过剩的，未来很长一段时间内还是过剩的，而核心研发人才稀缺，应该说极度稀缺。所以作者的预测就是错的，码农在未来很长一段时间内都不好找工作，而且薪资会降低。这个信号会传导到我们的高校和教育系统，调整相关专业科系的配置，最后传导到各个父母，叫孩子以后别去做码农。

这个是原因，房地产是结果，不要弄反了，不是说再继续吹房地产泡泡，码农就继续舒舒服服过日子。

另外，IT是一个服务行业，他说白了是帮助其他行业提升生产率的，而IT行业自己并不是真正的生产者。当其服务的行业进入调整后，IT业只能跟随。