【环球报资讯】那些可笑的大企业学习西方先进管理经验
2023-06-08 11:47:03 来源: guan_16016605971243

现在,很多大企业学习所谓西方先进管理经验,尤其是日本所谓各种经验,例如6s之类。

假设日本经验那么先进为啥几十年失去了?明显的是,日本衰退几十年日本曾经的先进都是因为中美大国对抗。

日本这种国家因中国而兴起,必然因中国而衰弱。


(资料图)

日本各种各样所谓经验,和巴菲特股神,比尔盖茨车库创业都是一种人造神话。只是在挖掘特定利润。说是垄断利润也不为过。

西方所谓先进经验但凡涉及到人的管理基本上就不灵验,但凡涉及到流程之类的事的管理或许有可借鉴之处。

涉及到人的管理本质就是内卷化。说内卷,谁能卷得过东亚人,谁能卷的过中国人?

其次,西方所谓经验大多数都是立足于资本主义大生产下,对人的非人化来实现的,典型就是流水线,把人当机器。

而很多大企业在现在条件下照办照抄,一方面各种监控技术下,各种拍照 ,各种标准化。

标准化是一个好词,前提通常是指对物的标准化,而不是对人的标准化。

好比要求微笑要露齿,各种pose,这本质就是对人的标准化。

但是,你准备发多少奖金来让人充当机器?尤其是新一代00后成长起来的时候,他们根本没有匮乏的记忆。

其实这就是一种官僚主义和资本主义结合的产物。是推卸责任,是上层,中上层攫取个人利益的手段。

你看,我学习西方先进管理经验,搞了那么多文档,照片,视频。我把这些下面的人管理的井井有条,他们一举一动都在我的掌握之中。我是不是该拿多点奖金?

这里所谓大企业包括德邦物流这样的,更包括比德邦大上几十倍的,更包括最大的企业。

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