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最近，杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士表示，公司开出12000元/月的薪资，每年13薪，除此之外还有2000元安家费以及多种福利。

原本公司打算招聘50人，结果努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

张女士说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

中国蓝新闻的记者也采访了一位目前正从事bim研发工程师工作的年轻人小郑，他表示这份工作虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但薪资却很香，毕业2年多时间，他跳槽了3家公司，工资涨到了近2万。

而且小郑还提到，目前的传统制造业实际都采用与计算机程序结合的方式，已经越来越智能化了。

不知道大家如何看待这一现象，现在的就业市场到底出了什么问题，是年轻人好高骛远、不愿脚踏实地做事，还是企业开出的条件依然不够好？