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【本文来自《反腐我同意，但是制度设置也要合理：提高点医生待遇，体现知识值钱，不寒碜吧》评论区，标题为小编添加】

中产没有硬线，看各地情况。以你的年资供个房，养个车，每年旅行一次，不难做到吧，这不是中产？每个行业的人都会说自己的付出和收入不成比例，大家可以抱怨不成比例，但是不能用“基本工资”说明你收入低，这要打脸的，况且以你的资历绝对跟收入低不搭边。你也说基本工资全国大体相同，那更说明基本工资代表不了什么，真正的收入体现在工资外。开句玩笑话，如果把你所谓的基本工资提高两倍，其他收入全部砍掉，你干不干？有次跟一个公务员朋友吃饭，他比我晚工作几年，吃着吃着也抱怨起基本工资都没有我高，我回答说，那我们这样，我们奖金还是各花各的，月收入我花你的你花我的好不好？我那朋友笑笑不吭声了。

我有个朋友做企业人事，他代表公司去招聘，经常说出工资后，应聘者会说好像和同类型企业比，不高啊没竞争力啊。然后人事会说，我们有完善的福利，国家规定的我们都给；年假等都有，社保公积金都合法缴纳。企业沟通渠道完善，领导层亲切和蔼，文化氛围良好。还有很多培训机会，甚至有出国机会，还有网络大学，和同行业人一起交流学习机会。企业目前盈利还好，工作相对稳定，每年涨工资等等。人来了，也好的不错，但是每年员工满意度调查，薪资这块永远满意度低。

每个人需求不一样，看中的要求不一样，管理学中有个马斯洛需求理论。你说你公务员干不干，目前他看中的东西不一样，也许看中福利，或者培训，或者社会地位，或者接触资源。到了一定时候，很难说不走，个人理解。

医生可选择地方不多，除了医院还是医院，你说提高两倍干不干，不干能去那？所以多换位思考，看问题就不一样。

再告诉你一下，年轻医生照样是房奴，只不过医生职位相对稳定，不怕断供。我问过一些年轻医生，不是没人想走，去哪里？有的想去上海等一线城市，学术可以进步，收入也会高点。有的想去别的行业，如果有医疗相关的企业最好。

我不会杠你当地情况，因为我不熟，不能想当然，沟通我只说事实，即便想当然，我也会加上我个人理解，或者或许等词。