人才是创新之核、发展之要、强国之基。习近平总书记指出：“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待”。培养人才是国家和民族长远发展的大计，我们必须下好人才工作的“先手棋”，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

培养引进用好人才，制度是根本保障。要在人才的培养机制、管理机制、奖励机制上改革创新，确保人才涌现有体制机制上的活力。比如，加大改革攻坚，围绕产业转型两个方面推动科技成果转移转化，深化科研经费管理改革，完善人才评价体系，让人才发展体制机制整体活起来。

一流的平台，才能凝聚一流的人才。为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。比如，要服务全省大局，着眼保障太忻一体化经济区强势起步，把搭建人才事业平台作为首要任务;要立足山西实际，重点围绕煤炭清洁高效利用、高端装备制造、新材料、大数据等领域引进战略科学家;要善于练好内功，实施高水平大学人才培养工程、企业创新人才承载工程、经济社会重点领域人才队伍建设工程和高层次人才特殊支持计划，着力构建更为科学的人才培养体系。

精准引进国内外专家及优秀人才，完善人才引进政策。实践中，要根据地域产业特色及企业对人才的需求情况进行研判，确保引进的人才是我们所需的人才。这就需要加强和人才需求方的对接服务，深入了解不同层次人才的需求程度，及时准确掌握人才需求和供应情况，让引才工作精准有效。比如，要依托省校合作，建好“12大基地”供需对接平台，让八方人才全面聚起来。

要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面落实省第十二次党代表大会部署要求，以更加宽广的视野思考谋划高水平人才高地建设，让三晋大地成为各类人才大有可为、大有作为的热土，让广大人才在全方位推动高质量发展征程中施展才华、建功立业。