每日精选:2023应届毕业生求职洞察:校招市场存量供给增加,科技新兴行业最受毕业生青睐
2023-06-08 20:46:16 来源: 封面新闻

继去年高校毕业生数量突破千万后,2023届全国高校毕业生规模再创历史新高,预计达到1158万人,校招竞争再度升级。

6月8日,拉勾招聘联合用友大易发布《2023校园招聘调研报告&备战攻略》(以下简称报告)。根据报告,三成以上的应届生向50家以上的企业投递了简历;越来越多的应届生,将新一线城市作为“理想之城”。


(资料图片仅供参考)

超七成企业开展秋春招

《报告》显示,45.9%的应届生未获offer。在面试环节,35.1%的应届生表示只参加了5家以内企业的面试,31.9%的应届生表示仍未获得企业面试机会。

另有20%的高校毕业生们拿到4个及以上的校招offer。《报告》分析,面对竞争压力,企业都想要招到二八定律中那些为企业贡献80%业绩的金字塔尖的人才,而顶尖的人才永远都是少数,这或许是造成就业市场旱涝不均局面的底层原因。

校招市场存量供给增加,2023届校招同时呈现明显的扩招趋势。《报告》调研发现,2023届校招需求量在100人以上的企业占比最大,为21.8%。相比2022届校招,需求量出现增长的企业占比达50.7%,校招缩编的企业占比仅有28.4%。为招聘优质的校园人才,超七成企业同时开展了秋招及春招。

供需双双上涨,但并不意味着雇主挑选到理想人选更加容易。57.6%的企业认为招人难度增加,仅16.5%的企业认为本次校招招人难度相比往年有所降低。

三成以上应届生投递简历超50份

由于校招能够精准对接企业和用人和毕业生求职需求,成为应届生最有效及最重要的求职窗口,因此受到的重视程度最高。

《报告》显示,超过半数应届生积极参与到校招季当中,选择春招和秋招“两手抓”。另外还有接近四成的毕业生只参与了春招。《报告》称,这部分学生可能是在考研、考公结束后才开始尝试接触就业市场,或是在充分思考自身对职业的规划后再作出投递动作。

调研结果显示,三成以上的应届生向50家以上的企业投递了简历。与2019届毕业生形成鲜明对比——超过半数学生仅投递1-10份简历,仅有7.15%学生投递了50份以上的简历。相较而言,2019届毕业生明显更加从容。

从时间节点来看,大部分毕业生分别选择在9-11月份及2-3月份参与秋招和春招。部分企业为锁定高潜人才提前启动校招计划,22.5%的应届生在2022年暑期搭乘校招早班车,相比主流群体更早入局到校招中。

科技新兴行业领跑毕业生喜爱榜

在众多赛道中,互联网/计算机依然是最受欢迎的领域。一方面Z世代的思维和行为深受网络影响,对该行业有更多好感;另一方面随着ChatGPT出圈爆红,就业市场也掀起一股人工智能热,在互联网计算机行业内,人工智能方向越来越受年轻人青睐。

按照企业性质分类,超过50%的应届毕业生愿意进入国有企业工作,在不稳定的市场环境下,国有企业的稳定性和福利待遇成为了吸引年轻人的重要因素。相较而言,曾经众星捧月的外企如今受欢迎程度远不如民营企业和国有企业。

在考虑是否接受offer时,86.2%的应届生最关注薪酬福利,能否满足物质需求依旧是不少年轻人的首要考虑事项。另有超六成求职者关注行业前景,认为步入正确的赛道更为重要。31.7%的应届生在选择offer时则会考虑加班强度,2023届毕业生更看重生活与工作的平衡。

此外,虽然一线城市资源丰富,向来是人才主要聚集地,但随着新一线城市热度攀升,分流了更多毕业生。《报告》显示,45.7%应届生将北上广深作为职业发展的首选城市。由于新一线城市发展速度加快,带来更多就业机会,接近四成应届生选择将新一线城市作为“理想之城”。

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