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新华财经上海5月30日电(记者高少华)网经社电子商务研究中心与赢动教育30日共同发布的《2022年度中国电子商务人才状况调查报告》显示,被调查企业中,39.6%的企业急需淘宝天猫等传统运营人才;36.63%的企业急需新媒体、内容创作、社群方向人才;43.56%的企业急需主播(助理)、网红达人方向人才;24.75%的企业需要数据分析与运营分析人才;18.81%的企业需要客服、地推、销售人才。
网经社电子商务研究中心特约研究员、赢动教育总裁崔立标表示,主播(助理)、网红、达人方向人才,淘宝天猫等平台传统运营人才,新媒体、内容创作、社群方向人才是企业迫切需要的三类人才。
电商卖家人才来源渠道上,被调查企业中,依托传统招聘网站招聘的占87.13%;依托第三方专业人力资源服务商的占34.65%;通过58同城等分类信息广告平台的占18.81%;通过企业内部培养提拔的占27.72%;与高校建立合作,接收电商专业毕业生的企业占28.71%。
从数据来看,传统招聘网站、专业第三方人力资源服务商、高校直招是电商企业人才来源的三大渠道。2022年有较大变化的是58同城等分类信息平台,已经从2021年的第三名下降到第五名 ,而校招模式进入前三甲。
在电商卖家留人措施排名上,被调查企业中,认为具有竞争性薪酬体系占比达83.17%;完善的培训晋升制度占比达68.32%;良好企业文化因素占比为79.21%;解决员工关心问题占比为37.62%;针对性的职业生涯规划设计占比为29.7%。连续8年,有吸引力的股权激励占比为18.81%。由此可见,有竞争力的薪酬、良好的企业文化、完善的培训晋升制度是电商企业留住人才最关键的三大措施。
编辑:罗浩
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