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据媒体报道,近年,银行离职率居高不下。上市银行年报数据显示,截至2021年年中,上市银行平均员工数量为6.49万人/家,较2015年减少7.03万人/家;柜员、大堂经理、客户经理等基层员工是离职主力。员工出走既有智能柜台挤走传统柜员的现实困境,也有背负指标任务而无力承受的艰难抉择。
时代周报梳理各大银行年报数据发现,2021年上半年,四大行人员共减少了22325人。其中,工商银行(601398.SH)由去年末的44万人降至43万人,农业银行(601288.SH)由459000人减少至454081人,中国银行(601988.SH)由309084人减少至305594人,建设银行(601939.SH)则由349671人减少至345755人。
报道中指出,银行柜员离职情况尤为严重。基础岗位待遇偏低是原因之一。据上市银行2021年中报数据显示,2021年上半年,41家上市银行在职员工合计247万人,薪酬总额4243亿元,员工人均年薪约为17万元,人均月薪约2.8万元。银行柜员是属于“被平均”的那一类。据看准网数据,五大行全国银行柜员的平均月工资在4500-5500元之间;加上各种补贴绩效,五大行柜员的年平均收入约为10万元。
简单来说,就是目前银行柜员月薪仅 5 千,朝八晚九,离职率居高不下,具体情况如何?
如何看待年轻人逃离银行?
在某社交平台,我看到了很多不同的观点。
有网友表示:“近年来银行研发重心往互联网方向靠拢,面临一堆不懂技术的领导来只会工作还必须出活,可能比一线还要累,薪资却达不到互联网标准。”
还有网友认为“逃离银行柜员是非常明智的选择。岗位工作内容非常单一,无限重复。”
还有网友指出:“业务指标难以完成,不完成可能就没有年终奖。”
还有网友评论说:“正常情况下只有做6~7年才能爬到业务经理。想成为行长起码得熬上10多年。”
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