微博@数知实验室：

可能有，但也不一定，得看具体什么公司和什么招聘流程了，今天分享一个“没问题”的例子：

某公司（就不说名字了）是业内顶尖企业，每年招聘人数和应聘数量是几百里挑一的关系，水平不太行的人一般也不敢投，敢投的人都还不错。

(资料图片)

HR会按这个流程往下筛选：

1、本科不是顶尖学校的简历先淘汰；

2、本科成绩不是班里前50%的也淘汰；

3、笔试；

4、几轮面试；

到这一步剩下的候选人都已经是背景优秀，专业知识强，沟通能力好的候选人了。已经很难再分辨谁更优秀进行排序了，此时HR从里面选择形象好、气质佳的候选人发offer，是不是也具有一定合理性了。

毕竟形象好、气质佳的人，和陌生人打交道都更容易，派到客户那里，客户满意度和容忍度都会更高。换句话说，这些人在为公司创造价值方面是具有一定优势的。

【注】“没问题”只是我个人之见，如果您有不同观点请尽管拍砖批评。

微博@狸角兽：

那如果我开公司，只想开在隔壁捡漏了，好不好看是最没用的参数；Linkedin有篇文章讲颜值和晋升的相关性，高层是负相关显著。

微博@肥肥小炸虾：

高层负相关我觉得有刻板印象在里面，尤其是对女性而言。