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【本文来自《马斯克将引进阿里“政委”文化和“997”工作制，伙伴们怎么看？》评论区，标题为小编添加】

1. 上周末马斯克狠剁一刀，裁掉了推特7500名员工里的50%。这是疫情以来科技界第四大裁员。

2. 美国初创和科技公司裁员潮始于4月，到6月7月有110、104家公司宣布裁员达到顶峰。9月少了点是44家，10月58家又又多起来。4月到10月合计416家，而1-3月只有20家。

3. 著名的裁员案例有，健身器材制造商Peloton分三波裁员4000多人，居家健身浪潮起来快下去也快。在线二手车零售商Carvana在5月裁员2500人。Netflix二季度解雇450人，但是只占4%的员工数，还行。马斯克的对手电动汽车制造商Rivian在7月裁员840人。

4. 加密货币社区是裁员的另一些科技公司，冬天来了。经纪人Robinhood，NFT的OpenSea，交易所Coinbase在4-8月解雇了五分之一到三分之一的员工。

5. 相对来说，老牌科技公司没有裁员，但是苹果也冻结招聘了。因此，主要是底蕴不深的新技术公司需要裁员。

6. 马斯克狠打推特是另类的行动计划，他是要整顿IT互联网业，提高生产力，确实存在大量摸鱼胡混现象。可以说IT业并不真需要这么多人，但是管理者很难实施残忍的管理计划。马斯克的疯狂管理是他开公司的核心竞争力，是真逼的人要干活，不讲情面，不忽悠直指核心贡献。但是也要有足够回报，这是很厉害的管理大招。997或者007只要是自愿的都可以，如果不服就去告，给遣散费走人，法律上说得通的。中国互联网公司已经没这个劲了，因为并不是真的需要干这么狠。