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最近一两年，同事辞职了好多，自己可能也干不久了。

算起来，自己也干过了两个国企，也都算是央企。谈谈自己一些自己不成熟的感受。

第一，迟早你都会明白，国企里要挣钱，只能当官。要当官，你要么有家庭背景或是关系，如果没有关系，就一定要去了解单位的潜规则，争取成为领导私下聚会、打麻将场所的一员，成为单位领导的心腹，不要脸皮薄。我那些国企的担任中干的同学，如果算上灰色收入，都是大几十万。我有一个喜欢混社会的同学，到了单位直接就提了礼物去单位一把手家里，几年时间就成了单位采购部门的负责人，在成都早就有超过十套的房产。如果喜欢搞技术，那么就早点离开国企，很多国企大概就只能拿到十几万一年，我们单位有好几个清华毕业生，技术牛得不行，那有如何呢？还不是全辞职了，现在在外面混得都很好。

第二，很多人说国企稳定，其实不是，只是国企里领导比较稳定。在一个国企时间久了，你会慢慢发现几乎所有领导都会涉及腐败问题。我们单位是个央企，高学历的很多，基本都是211硕士起，部门领导是中专生，是单位一把手的心腹，记得有一次，部门领导打电话过来，说是一笔钱不用找外包的工程队收了，结果我们部门一年辛辛苦苦的利润就没有了，后来因为水平、人品实在是太差下去了，但是待遇并没有改变。央企领导，即使这两年上面派人到央企来查，即使查到，事情小还不是批评一下再官复原职，事情比较大，就调一个闲职，上次巡视组的调查结果，我们哪怕一个单位不闻世事的人都觉得可笑。国企里是一个利益圈子，大家一起弄钱，一荣俱荣，一损俱损，那些上报纸的，往往都是内部利益斗争，有人咬着不放或是给了调查机构一些事情的铁证。我们单位刚有一个做采购的员工被刑拘，我们单位领导哪个比他的事小啊。国企改革，实际上和机关、事业单位改革一样，不会触动单位领导的利益，我们单位也搞改革说是改革后能上能下，刺激积极性，结果政策下来都是针对的职工和技术人员，领导会制定对自己不对付的政策吗。

第三，到了单位，一定要打听好同事、领导的背景，一定要留心单位的小道消息，单位的动向、各个部门的情况。这样的话，如果自己想长期干下去，可以事前做好准备，找一个适合自己的部门呆下去。国企里，有些部门累死，有些部门闲死，比如领导太太们聚集的部门，但是收入差别却不大。国企里关系盘根错节，有时候不知道自己同事的家庭背景，一句话可能就让自己万劫不复。