文：蔡垒磊

【资料图】

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01

罗振宇和俞敏洪论35岁，引发了一众讨论。

35岁是一个老生常谈的问题了。

为什么是35岁？

从支出上，上有老下有小，有房贷有车贷，全都是要花钱的地方。

从收入上，比刚毕业的年轻人高，但对多数人而言，高得有限。

从身体上，渐渐意识到，自己已无法再依靠延长工作时间的方式来增加收入。

对多数人而言，这个一个幸福感很低的年龄，而造成这一原因的，是他们的身上被绑上了太多的东西，而自身的创富能力却没有同倍数增长。

02

我公司里也不喜欢雇30多岁的人。

这不是歧视，而是他们会得不多，要求却不低。

举个简单的例子，大学毕业生会12345，而30多岁的就算会的是123456，但他们通常不愿意拿只比大学毕业生高一丢丢的薪水，理由是这个收入无法养家。

可问题是，你能不能养家，关我毛事？

或者说，你背了多少“债务”和“义务”，又跟我有什么关系呢，我只会在我的选择范围内挑性价比最高的人。

03

我在上行部落里安排过学习“老板思维”的内容，有人就觉得“我又不是老板，也不打算做老板，为什么要学”。

你要学是因为你求职是要站在老板的角度去思考的，是老板需要什么，老板在考虑什么，你才能知道自己该做什么。

而不是总在考虑“我要什么”，你要什么不重要，你要什么跟别人毛关系没有。

很多人就是弄不清这一点。

04

那可能还有人会提出疑问，为什么在我们父母辈的35岁，很少听到这种大面积的焦虑和危机感呢？

这只能说明那时候的社会进步太慢了。

大家要知道，一个社会不进步的表现，就是现有知识可以一直用，现有技能可以一直用。

举个例子我爸，年轻时候考了厨师执照，在之后很长的年份里，他都可以凭借这个找到很优质的工作，他带出过好几个星级酒店的大厨，也包括后来自己开酒楼，都没有问题。

但在最近10年，不用说是他这样的老厨子，就算五星级酒店的年轻行政总厨，不一直创新菜品，基本也是被淘汰的命。

各行各业的迭代速度都在加剧，技能失效、经验失效的时间在不断提前，所以对于不持续迭代自己的人而言，35岁就出现了大坎。

不出意外，这个年龄未来会继续提前。

提前到什么时候是个头？直到跟我们逐渐推迟的平均结婚年龄撞上，就达到了平衡。

在一人吃饱全家不饿的时期就撞上了焦虑期，也就不怎么焦虑了。

05

所以解决35岁问题的最根本点在哪里？

还是迭代能力。

多数人被逼着学习了太久，以致于养成了一种思维定势，那就是：有人逼着学习所以才不得不学。因此当这些外力消失的时候，自然就不学了。

在以前社会进步缓慢的时期，的确一个人凭着文凭，或许凭一个技能就可以混到退休。

但这种思维完全不适合当今社会，就连所谓的“硬技能”，也根本“保”不了你多久。

知道我们公司开掉过多少开发么？

永远有你不会的新语言，永远有你想不到的更优质的解决方案，永远有你要精进和学习的东西。不管你当下掌握了多少东西，只要你停下了，就离完蛋不远了。

这就是新时代。

所以为什么到35就完了？他们可是有着10年的经验啊。

错了，能让这些人把一个经验用上10年，已经是这个时代的恩赐了。

下一个时代，可没有到35岁才出现危机这么好的事情了。

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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。