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【本文来自《27岁女子未婚未育应聘遭拒绝，如何消除女性就业歧视？》评论区，标题为小编添加】

你如果认为这个是原因，那可以自己去开个小企业，扎扎实实落实劳动法，然后看看能活多少年，如果能顺利的活下去，那说明你是对的，是现在的企业主都该钓路灯，如果干不下去，那您别说2个人滚去灵活就业了，您的企业7个人全滚去灵活就业了。

当然，为了防杠，我可以提前说清楚，这种尝试我自己就实践过，而且实践过两次。第一次撑了5年第二次没撑过3年，当然，实事求是说，人力成本问题只是造成企业完蛋的次要因素，对我们曾经开的小企业来说，原材料上涨，环保跃进，甚至市政规划造成的强制搬迁给企业的打击都排在人力成本上涨之前，但是恰恰是人力成本是企业少数能够自主控制的因素，我选择认输离场，老老实实给人打工，但是我也很清楚，如果当时我想撑下去，也只能走压榨人力资源这条路。

所以我现在很少再像刚毕业那会BB老板都该挂路灯这些话，因为曾经有过开公司的经验，所以不少企业我大概看一下就能明白他们的员工福利上不去，到底是因为老板太贪婪还是因为真的没赚到钱只能勉强度日，老板贪婪的有，而且不少，但是真没怎么赚到钱凑合活着的更多，尤其是疫情这几年，很多企业能保证不裁员发个基本工资都是硬撑了。当然，你要是说赚不到钱的企业就都该死，那也行，这是观网不少人的观点，你赚不到钱是你弱，你弱就该死，我确实也想看看不赚钱的企业都死了中国经济会不会更好。

当然，不排除包括我在内曾经搞过企业的和正在搞企业的都是废物，其他人上了就能企业利润大涨员工福利飙升，所以还是开始那句话，欢迎所有觉得正在办企业的人不行的都自己入场试试，说不定你就是下一个任正非呢。