由于工作较忙，最近两个月来错过了好几期《睡前消息》。今天能够早回宿舍打开B站时，阿B在首页给我推送了《睡前消息》562期，看完后我就笑了，以前咪蒙要发表个什么“惊论”时好歹还会用下搜索引擎，好家伙这次说公务员的话题却连搜索引擎都懒得多用用了。本文仅针对他分析的年轻人考公上岸这个话题进行讨论，并不讨论这期节目的其他话题。

一、公务员的待遇福利究竟如何？

(资料图片仅供参考)

咪蒙在节目中反复强调的是公务员有终生+额外的待遇福利，事实确实如此，但这个待遇福利程度如何，是否真的差距大到了令人愤怒？咪蒙的此期节目摒弃了以往很多期水平还算可以的节目的生产模式——数据+对比。真实的情况究竟如何呢？我来给观友们捋捋：

1.公务员的薪资

上图是我通过百度查询到的表格。很多人可能会疑问最低档才290元/月，这是不是假的？并不是。公务员收入通常可以大体分为岗位工资+职务工资+地方性补贴，此表仅是岗位工资。那么真实收入如何呢？我继续百度给各位：

上图来源于腾讯网，三级主任科员相当于过去的副科级（不任职），也即河北省一个县级的副局长全年合法收入12万左右，扣除五险一金每个月实得工资5000多块、普通新入职科员实得4000多块。由于网上可以轻松查到各种披露，对此我就不在重复赘述。以我所在的云南为例，某被评价为“在云南玩了十年、耽误了云南十年”的前省一把手主政十年里没加过云南公务员的工资（2千多块/月)。现在的云南则已经与上图河北的相比大体持平，所以我姑且将两省的情况视为国内普遍情况。

2.讲述我所知的收入情况

我上文说到，总体来说公务员的收入结构可以初略划分为岗位工资+职务工资+地方性补贴。其中岗位工资和职务工资是中央财政统一转移拨付的，其实这部分占比很小，平均下来一个人能有个每月一两千块，而地方性补贴则大部分得靠地方财政支付（前贫困地区会由省级财政包保）。这就带来了一个后果，即2019年前后宏观政策掐住了地方通过土地财政无序扩张的势头后，地方性债务（主要是大型基建制造的历史欠债）与财政供养人员（占比大的是教师、其次是其他事业编人员、最后才是公务员）的地方性补贴共同制造了地方财政的极度困难。于是云南有不少的县会间歇性地出现包括公务员在内的财政供养人员，无法获得上图中所列的年终绩效奖金，甚至有的地方只能按50%—80%比例发放工资。

我所在的地级市所辖各个县的最低工资标准为1650元/月——1800元/月，小饭馆包吃住招洗碗工大约是2200元/月，中高档饭店宾馆招工大约是3500元/月—5000元/月。通过脱贫攻坚劳务输出至东部沿海省份进工厂的劳动力（包吃住）工资约为4000元/月—6000元/月。（补充一点，购买五险是强制要求，这些招工单位若不执行被查到是会被行政处罚、罚款的，这些工资是否包含五险不同的用工主体情况不同）

综上，公务员与普通群众工作岗位的收入如何，各位观友可以自行对比，我不在此处下结论。

二、公务员真的还是稳固的铁饭碗吗？

1.所谓公务员终身待遇与普通民众不同吗？

我的答案——相比过去差别小了很多，且还在逐渐变小。这个同样可以通过百度得到答案：

如上图所示，2014年开始公务员即事业单位纳入了社保。这意味着什么呢？无论是新考公的人，还是我这种工作十几年的人，未来的退休金都是从社保那里领取而非财政发放。对此，我经常对身边的很多人心心念念想要事业编转公务员身份的人说：“未来大家都是拿社保退休金的人，你放着好好的专业技术职称（到副高职就是公务员的县处级待遇）路线不走，究竟想的什么？“

2.公务员的工作强度如何？

（1）工作量持续高频增加，这里举两个例子：其一是公安在1990年代一个刑事案件卷宗里只有8—20页的材料，同样的案子到了现在卷宗能有半米高；其二是一个项目（现在都提倡工作项目化、项目清单化、清单具体化）在2000年代可能有几十道审批程序+几万字文本，现在是几道审批程序+几十万字文本+十几次考核、监督、检查+多次整改。这两个例子表明，同一个工作的工作量激增，同时工作数量激增，两个激增是共同叠加的，而这种激增也正是导致很多单位聘用“临时工”的主要原因。

3.公务员在增加吗？

刚结束的全国两会通过了政府的改革方案，其中引人关注的就是中央国家机关在新一轮机构改革中将继续裁减5%的编制，此类裁减自开启全面深化改革以来已经进行了多次。中央层面改完后，省、市、县也会“照葫芦画瓢”，机关单位的编制会进一步压缩。

4.讲述我身边之所见

目前我在县级机关，政府各大局里从局长、副局长到科长、科员们普遍加班且无加班费。而我上一个地市级的单位在2018年的上一轮巡察中因公款给加班人员买盒饭三年多累计支出了3万多元被问责了。现在不少局领导为了人心稳定自费点外卖、请下属吃饭等成了稀疏平常的事。固执要求准点下班的年轻人会普遍没前途，要么被派去长期驻山区农村、要么各种XX专项行动抽调人员时被派去打杂，且有不小的概率会渐渐与同事疏远。

三、对《睡前消息》562期的批判

先说结论：表面上咪蒙就考公现象提出了自己的解决方案，实际上他和《睡前消息》早已背离了自己当初制作内容的标准流程，而是靠有意无意去制造“与别人不同观点”吸粉固粉。这其实是咪蒙对其拥趸或潜在拥趸的一种变相PUA。

那么考公热背后深层次的原因是什么？我的答案是中国经济转型期的代价与很多年轻人近乎OKR式职业愿景之间的矛盾。人非圣贤，与低血压转高血压一样，极致内卷极易让人从内卷忽然走向躺平，而在他们看来躺平的最优解就是他们凭主观+自媒体渲染得出的公务员生活。反观咪蒙，这个时候他不愿意唯物了，而是用市场经济与非市场经济的话术，将公务员与非体制人员进行二元对立，最终将矛盾巧妙地定义成了求职者与社会治理者的矛盾。对此我进行以下驳斥：

1.优秀人才是否考公与经济基础的结构紧密正相关

回顾1990年代末至2010年代的这十几年间，当中国处于经济高速增长期时，优秀人才不但不考公，很多已经是公务员身份的优秀人才甚至裸辞下海。这是由当公务员很稳定所决定的吗？并不是，是彼时创业相对易（加入WTO承接欧美日产业转移）、收益相对高（新出现的行业大多是蓝海）、风险相对低（跨行业、转行业代价不高）的经济基础结构决定了这个现象。这些是但凡历史唯物一点就能得出合理结论的，然而咪蒙这个自诩的唯物主义者这时选择果断不唯物了，为什么呢？因为咪蒙已经成为互联网流量的奴隶而不自知，或说是知道但却甘之如饴。于是，这样的咪蒙和现在的《睡前消息》哪怕话术与语气仍与过去相似，他的文案想要传递的思想与想要获得的的目的，却早与当初南辕北辙了。

到今天，当中国的科技进一步推动了生产力提升，智慧农业减少了第一产业的岗位需求、智能制造减少了第二产业的岗位需求、三产的繁荣则因资本的快速扩张与兼并而显得极其不稳定，正是这样的一二三产现状与趋势让准备新入职的青年迷茫且压力剧增，进而在“卷”与“躺”之间反复横跳，这才是考公热的根本原因。

2.所谓考公热是经济社会结构性矛盾的一个面相，破题重点在发展而非公务员制度

我在过去几年风闻的文章或评论里多次提及，拥抱工业4.0的中国在战略和战术上都只能靠第三产业来解决大部分人的就业问题。而在国家战略方向不错的前提下，公务员作为国家机器的零配件，需要的是服从大局有效运转，而非咪蒙所鼓吹的市场经济式的竞争。说到这里，肯定很多人要用公平来反驳我，那么我问诸位几个问题，由谁来定义公平？以及由谁来评价公平？法制侧重程序正义、法治侧重结果正义，我们现在能够搞出一个制度来彻底杜绝拥有权势资源的人用程序正义制造结果的不公平吗？欧美日韩能吗？我能做的只是不断完善法制、加强法治舒缓这个矛盾，真正从根源上解决矛盾的方法仍然只有发展。

说到发展必然绕不开利益分配，当蛋糕的规模不变时，所谓公平会将矛盾引向如何抢蛋糕；当蛋糕能够做大时，所谓公平能将抢蛋糕各方的矛盾转化为具备共赢的目的。中央早就看清了这个问题，所以这些年来的导向都是做大蛋糕、而不是只把希望寄托于如何优化分蛋糕。

上文中我的破题思路是做大第三产业，欧美以金融服务业为核心的路子已经被现实证明是饮鸩止渴，那么能够选择就基本只剩文娱产业了，对此我的观点是：

（1）应以刮骨疗伤的魄力深入骨髓地整顿文娱领域的积弊与乱象。有没有人想过，为何现在一部电影的成本动辄XX亿，哪怕限薪令掐住了高薪片酬电影制作成本依然如此之高？我想只要有人能够用咪蒙锤以岭那样的毅力和方法去深挖一下影视行业，有些隐藏于后的东西就会见到阳光，并因此有了转变的契机。而这个人大概率不会是咪蒙，因为咪蒙是懂游戏规则的，怼政府怼企业最多被起诉被下架视频，但若怼了流量资本则会直接被其合法合规的市场经济手段封杀消失。

（2）大力扶持文娱领域的创新。《神女劈观》是一个榜样，它的火爆证明了通过文娱创新确实可以探索出更多文化类蓝海市场。

（3）主导信息化产业的盈利的底层逻辑由内容为王取代流量为王转变。米哈游用工业化文娱内容生产的模式摸索出了一条成功之路，但我个人认为这种模式不仅仅适用于游戏业，也适用于其他行业，一旦这种模式能够得到推广则内容为王取代流量为王就成为了可能。

四、结语

世事皆有代价，那些把次要矛盾或矛盾表象当做主要矛盾去激情演出、只为博取流量一笑的小丑们，在人类社会历史的漫长洪流中注定只会是一缕转瞬即逝的残渣。

磨损是狭义永恒（守旧不变）的敌人，却是广义永恒（传承与发展）的养料。我是如此地相信中华文化的内核与本质是契合广义永恒的，也正因为如此我坚信中国的文娱产业必将成为中国解决拥抱工业4.0代价的良方。咪蒙也好、南方系媒体也罢，这些对中华文化的磨损终将成为逼出中华文化新生命力的契机~