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高学历人才去送外卖应该分情况看待：1、个人原因：包括主动愿意去送外卖或者体验生活，就喜欢这种“自由”的感觉，倒也无可厚非。2、大环境或者社会环境导致：目前有不少的高学历人员从事外卖、滴滴、跑腿等不需要高学历从事的工作是因为被逼无奈的选择，例如IT行业人员超过35岁就会受到年龄歧视，一旦失业就比较难找到相关工作；女性同胞在求职场上受到各种刁难：没结婚的不行，结了婚没孩子的不行，生一个孩子的不行，年龄大了的不行，有了孩子没法把工作放第一位的不行。。。。我觉得第二种情况才是更值得关注的，也是本人转发这帖子的初衷。

仅仅是关注能解决问题吗？首先得认清问题的本质，才能找到最合理的解决之道。

国内IT行业之所以会有35岁焦虑，根本原因是我们的教育足够优秀，且大规模普及，才让中国进入了工程师红利阶段。如果没有每年大量新进入行业的年轻人才，企业哪有资格挑三拣四。另外一点和IT行业自身特点有关，经过学校培养出来的学生短期就能替代多年工作经验的老员工。如果是机械、自动化这类需要多年工作才能积累足够经验的行业，35岁也就是职业黄金期的开始阶段而已！

从宏观的角度来看，只需要对企业用工在法律法规上做出合理约束和引导，但不能一刀切，否则会限制整个社会的效率，更多的还是要用市场的自我调节机制来达到全社会收益最大化。日本企业的终身雇佣制是日企缺乏持续创新力的重要原因之一。

欧美IT行业的35岁焦虑为啥不突出，根本原因是人才和企业的供求关系不同而已。有个在加拿大的自称平头哥的中年程序员，在视频平台介绍加拿大IT行业程序员状况，给国内有35岁焦虑的程序员介绍如何润到加拿大去做程序员。按照他的说法，有50来岁的还过去，打算再做十年。

根本解决之道是做大国内蛋糕，培育更多高附加值产业，提供更多高薪工作岗位，就不会出现大量年轻人往IT行业这类少有的毕业就能很快拿高薪行业挤。

此外，存在即合理。高学历去送外卖，也会让更多的人在专业选择上更加慎重，对于个人的确有些残酷，但对于整个社会并不完全是坏事。