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【本文来自《我支持加班，给了加班费给了高工资，企业有需要时要加班，就是奋斗者的一部分》评论区，标题为小编添加】

我见识过的加班，那还是在八十年代，在深圳，我们公司旁边的一个服装厂，八成是港资企业（记不大清楚了），工人实行计件工资，底薪很低，靠计件拿钱，工人几乎都是晚上十点、十一点才能拖着疲惫的脚步下班，年复一年，月复一月，日复一日，一个月才能休息两天，这种加班我是很反对的，不仅是反对这种加班，而是根本反对这种血汗工厂，但今天回忆起来，我们大陆就是这样开始崛起的；

我听说的加班，996那种，大厂，月薪、年薪是一般企业的年轻人难以望其项背的，说实话，这样的加班哪怕是没有加班费，我也完全支持；为了能说清问题，我举例说：一个企业月薪给你五万（允许我没格局了，因为据说有的企业月薪十几万），要你天天无加班费的加班；还有的企业，月薪8000，加班给足加班费，十分规矩。如果让我选，我选前者。付出的劳动差不多，后者看似遵守劳动法，但是，即便是加上加班费，你拼死拼活也拿不到前者的薪酬，哪个“剥削”更严重，谁能告诉我？

我所经历过的加班，那也是十几年前的事了，企业面临上市，在辅导期，为了准备前期的材料，我们在最紧张的三个月到半年内几乎天天加班到九、十点钟，几乎没有周末；后续的一年内工作也十分紧张，加班是经常的事情，有工作随叫随到，手机24小时开机，直到完成所有准备工作。那个时候谁要是讲条件，那真的是没工夫给你做思想工作，也讲不了道理的，直接就开，但好在没人在关键时候掉链子。加班费倒是也有，但十分菲薄，基本上要看加班费就宁肯不加班。有人可能会说那是给资本家打工，我倒是认为，我是为了我个人的尊严。我占着一个关键的岗位，我不能在这个时候掉链子。

我认为，现在有人拿加班这种事说来说去的，加班应该给加班费，这是我的基本观点，但是，要看企业各方面的待遇，要客观的看待这种事；一方面拿着高薪，另一方面还计较加班费，实话实说，这么不人道的企业你为什么不辞职？

那些并没有切身利害关系的人在一旁起哄的，我很怀疑其立场，现在有的国家追我们追不上，想拦也拦不住，就想让我们自己放慢脚步，打着人文关怀的旗号，怀着不可告人的用心。