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我觉得吧，这事儿主要矛盾还是双方期望值差距过大。招聘应聘是双向选择，合则留，不合则弃，没必须冷嘲热讽，甚至言语攻击。

我不知道招聘者是专职HR还是技术主管，是否真正懂得招聘职位的具体技术要求。即便不懂，当一个应聘者表现出很懂行很懂技术完全能胜任该职位的时候，这时我觉得招聘者应当慎重对待。

最好能与应聘者约个时间面试、面谈，摸清其真实水准，哪怕报销相关往来费用也行。确认应聘者符合要求和期待后再谈具体入职条件。人才难得，相对一个高薪职位，花这一点时间和代价完全值得。

不排除个别求职者对相关技术一知半解、对自身能力夸夸其谈甚至吹牛的，但我相信一个称职的招聘者是可以通过初步交流辨别出来的。

从应聘者来说，哪怕你是真正的人才甚至天才，任何用人单位都要经过一段时间了解后才能确认你的能力。入职初期的待遇恐怕很难与你的能力匹配，对此要有足够的预期。

其次，用人单位实力各有不同，具体情况千差万别。有实力的单位为普通职位也可开出高薪；实力不够的单位，尤其一些初创公司，哪怕关键职位待遇也不高。应聘者也要用心甄别，综合平等短期收益和长期发民前景。不符合期待放弃就可以了，冷嘲热讽真不至于，这也体现应聘者自己的情商。