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【本文来自《996、007到底算不算剥削？》评论区，标题为小编添加】

企业内的996，007，肯定是老板股东管理层对员工的剥削。非企业的单位内的996 007，就是管理层对员工的剥削。

剥削是目的是动作是过程，而不是结果。剥削的目的肯定是要获得剩余价值，但剥削的结果不一定就获得剩余价值。这就和盗窃抢劫一样，盗窃抢劫的目的肯定是非法获得经济利益，但盗窃抢劫的结果并不一定成功。但结果这并不影响对过程的定性。

影响剥削结果的因素是什么？可以说是管理能力和经营水平。管理能力和经营水平高，可能剥削不是很残酷，但得到的剩余价值很多。企业很赚钱。管理能力和经营水平低，会导致剥削非常残酷，但得到的剩余价值很低甚至得不到剩余价值。例如有些企业明明已经快倒闭了，但经营越差越逼着员工做大量无效的工作。

目前既然是市场经济，任何性质的企业都以盈利为目的，都对员工有剥削行为。相信绝大多数员工只要在企业上班也认可被企业剥削。关键问题是剥削不能过于残酷，不能把员工逼到猝死的程度。更不应该员工工作非常辛苦，结果企业还无法盈利甚至倒闭了。这样的企业，根本不具备合格的经营管理水平，员工一旦发现这样的企业，应该尽快离开。

非企业单位，如果也出现高强度加班，但做不出什么实效，这个单位的管理水平也是堪忧的。如果实在逃不开加班，那也尽快离开吧，不要盲目消耗自己的身体和精力了。