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我原来所在的一家企业是温州下面县里的一家外向型龙头民营企业,董事长是县人大常委,每年某个时候都得被县里追着问能完成多少产值,有时开工不足时还得故意把一些大功率耗电设备打开,以完成用电指标.工人是两班倒,每班12小时,一个月无休,连法定节日只要工人不问不闹也是能不放假就不放假,职业病体检也是能少点人去就尽量少点人去体检.因为跟县里各职能部门的头的关系都不错,极少有来找茬的.董事长开会时说大家要把这个厂当成是自家的,说以后发展到一定阶段这个厂是社会的.

如果说比较紧张点的也就是客户验厂了,经历过验厂的都知道那些东西,比如有无童工,工人的工作时长和工会结社情况, 工资的及时和足额发放,有无保险,消防设备和设施,环保情况,有无歧视等等,,好在一些表面的东西能过得去就行,员工访谈也是给员工培训好了怎么说假话,这里面最关键的是给审核人员几千元(以前给个五六千就行,现在得八千样子)的红包,基本就能过去了,问题是经过不断的这样验厂,其结果是,员工形成这样一种认识:为了达到某种目的,做假是正常的,应该的,而且外国人比我们的政府我们的企业更关心我们员工.

那些学生们认为民营企业多少年会消亡,那是天真了,民营企业存在有其合理性,为什么那么多打工人哪怕面对着恶劣的工作环境也会忍耐而不想放弃,就是因为他们需要这份工作,有个家需要他去养.当然对民营企业的规范确有迫切性.其他的什么先富带后富,那只是个噱头,根本不现实的,我想当初提出这个口号的人也是捏着鼻子哄嘴巴的.