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得得阿菩在不同的公司呆过,特别是在外企工作过,你一定会支持这种员工的做法的。
国内的公司为什么会有那么多加班?加班,本身就说明你管理者,或者计划制定者出了问题。在外企,一个项目的工时预算,都是在报价之前分解到team里的个人来报的。如果你自己报的时间内没完成,自己必须加班,在Dead line之前完工,与公司无关。如遇项目变更,甲方是要给钱的,项目是要延期的。哪有国内这些公司这样,加班随意由着主管脱口而出,而且还不给加班费的,明着剥削员工,从来没有任何羞耻感!加班的产生,要么说明你的计划有问题,要么说明你跟甲方妥协退让了,但是妥协的本钱哪来的?回头家里剥削员工呗!
凡是持那种“不听话、无理取闹、不服从管理”这些观点的,只能说你没在外企干过,缺少正规管理环境的体验。小企业,资本家明着剥削,员工只能忍受着。但是,一旦企业做大了,管理还是不能正规上道,走不远!在外企,每个员工都是要填写你的Timesheet的,这个表一般都是在ERP里面,内容就是你每天干了什么,用了多少时间。HR是要根据这个给你安排工资单上报的,即便是没有项目闲着,HR是要给你安排本企业专业培训的。加班?你得有个理由,这都是钱,没有变更追加,部门领导怎么向HR解释和交代?谁给钱呢?部门的头总不能人家干了活,不让人家填写吧?岂不是在帮你干黑活了!
我私企,一个小小的广告公司,我的客户大部分是外企,甲方经常下班的时候下brief,第二天上午要看,很多时间我要就着客户Brief时间来安排工作。我也不希望我的员工加班,但是不加班就没饭吃,我的员工都会失业。另外说一下,我的外企客户也经常会加班。
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