【本文来自《「上四休三」的老板后悔了,个别员工的自律问题暴露出来,大家如何看待此事?》评论区,标题为小编添加】
【资料图】
一个人是不是想混,跟上几天班没关系。就算是你007,能混的人也一样混,只不过会一边混一边骂老板不是人而已。指望缩短工作时间就让人不混,那也是不可能的。
“混”这个事本身就是大多数人对工作的态度。因为绝大多数人都谈不上对工作的喜欢,都只是在打一份工而已。既然如此,一个人本来不喜欢打工,有可能把打工时间缩短了一天,他就喜欢了吗?这显然不可能。
对于很多人来说,缩短一天工作时间,最大的吸引力也就是这多出来的一天假期,这并不会构成员工本身的自驱力。
就说你现在的工作,如果一周能缩短一天工作时间,你会爱上这份工作么?
而且,从这件事本身来讲,新闻里也指出了问题:
5月3日发通知的时候,公司里只有不到10个人。但在经过第一轮招聘之后,公司里已经有20多个人了,其中一半都是实习生。我即将启动第二轮招聘,预想也是招更多的实习生。这些实习生,很多都是专科学校毕业的,大家学的专业也很杂。我们对专业、学校也没有太在意,只要能通过我们的考核,有表达能力、文字创作能力就行。
我没有学历歧视的意思。但在如今的高考录取率下,我不认为专科毕业生在工作中能有多强的自驱力。
就目前的招聘而言,据我所了解到的,现实中的确有些单位愿意招聘专科生,但这些招聘的岗位多是基础性的或工作强度高、工作环境差的岗位,专科生会更为踏实一些。而这家公司是一家做自媒体方面的公司,日常工作涉及更多的是策划、创意等方面的内容。这的确不是专科生的强项。
如果说这个老板开的是个奶茶店,然后上四休三,我觉得或许结果都会好一点。奶茶店没办法摸鱼,来一个客人就必须做一杯饮品。因为奶茶店的日常运营不复杂,学几天就能基本上手,但对员工是否踏实有比较高的要求。若是员工能上四休三,且基本工资不变,我想员工的心情至少也会好一点。
这里我想表达的意思是,一个想摸鱼的员工,并不会因为上四休三就不摸鱼。
如果公司的业务是那种很“实”的业务,上四休三可以作为一个额外的福利,这至少可以提高员工的满意度。但是,如果公司的业务是那种对创意性和自驱力有较高要求的,那么单靠一个“上四休三”意义不大。
就说在自媒体行业里,如果有的选,很多人是宁可去月薪一万单996的头部企业,也不愿意去月薪5000但上四休三的小公司——这不单单是收入的问题,而是你跟着那些大博主能学到的东西的价值远远超过这些工资。就算有一天你在那些大博主手下不想干了,去找个上四休三的公司摸鱼也容易,反之就很难了。
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