【本文来自《「上四休三」的老板后悔了，个别员工的自律问题暴露出来，大家如何看待此事？》评论区，标题为小编添加】

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一个人是不是想混，跟上几天班没关系。就算是你007，能混的人也一样混，只不过会一边混一边骂老板不是人而已。指望缩短工作时间就让人不混，那也是不可能的。

“混”这个事本身就是大多数人对工作的态度。因为绝大多数人都谈不上对工作的喜欢，都只是在打一份工而已。既然如此，一个人本来不喜欢打工，有可能把打工时间缩短了一天，他就喜欢了吗？这显然不可能。

对于很多人来说，缩短一天工作时间，最大的吸引力也就是这多出来的一天假期，这并不会构成员工本身的自驱力。

就说你现在的工作，如果一周能缩短一天工作时间，你会爱上这份工作么？

而且，从这件事本身来讲，新闻里也指出了问题：

5月3日发通知的时候，公司里只有不到10个人。但在经过第一轮招聘之后，公司里已经有20多个人了，其中一半都是实习生。我即将启动第二轮招聘，预想也是招更多的实习生。这些实习生，很多都是专科学校毕业的，大家学的专业也很杂。我们对专业、学校也没有太在意，只要能通过我们的考核，有表达能力、文字创作能力就行。

我没有学历歧视的意思。但在如今的高考录取率下，我不认为专科毕业生在工作中能有多强的自驱力。

就目前的招聘而言，据我所了解到的，现实中的确有些单位愿意招聘专科生，但这些招聘的岗位多是基础性的或工作强度高、工作环境差的岗位，专科生会更为踏实一些。而这家公司是一家做自媒体方面的公司，日常工作涉及更多的是策划、创意等方面的内容。这的确不是专科生的强项。

如果说这个老板开的是个奶茶店，然后上四休三，我觉得或许结果都会好一点。奶茶店没办法摸鱼，来一个客人就必须做一杯饮品。因为奶茶店的日常运营不复杂，学几天就能基本上手，但对员工是否踏实有比较高的要求。若是员工能上四休三，且基本工资不变，我想员工的心情至少也会好一点。

这里我想表达的意思是，一个想摸鱼的员工，并不会因为上四休三就不摸鱼。

如果公司的业务是那种很“实”的业务，上四休三可以作为一个额外的福利，这至少可以提高员工的满意度。但是，如果公司的业务是那种对创意性和自驱力有较高要求的，那么单靠一个“上四休三”意义不大。

就说在自媒体行业里，如果有的选，很多人是宁可去月薪一万单996的头部企业，也不愿意去月薪5000但上四休三的小公司——这不单单是收入的问题，而是你跟着那些大博主能学到的东西的价值远远超过这些工资。就算有一天你在那些大博主手下不想干了，去找个上四休三的公司摸鱼也容易，反之就很难了。