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天天即时:「上四休三」的老板后悔了,个别员工的自律问题暴露出来,大家如何看待此事?
2023-06-17 07:48:50 来源: 红豆奶茶大杯


(资料图)

一家尝试“上四天班休三天假”的公司,又火了。

上一次,这家名为“周三也休”的公司出现在大众视野里,是因为老板朱天赐打出了轰动的招牌:国内首家探索“上四休三”的公司。这一回引起话题度,则是因为老板实行该制度一个月后的反馈:不建议新公司模仿,个别员工的自律问题在“上四休三”后暴露出来,有个别员工选择去“混”。

在加班文化盛行、内卷严重的当下,这家公司的一举一动,都牵动着打工人们的心,也承载着大家的期待——希望这家公司坚持得久一点,能够为“上四休三”模式的推广做出贡献。但老板如今传递出来的信息,瞬间让打工人们感到不妙,难道这个尝试短短一个月就要失败了?

没有人不向往假期,但我们更好奇的是,什么样的公司,会愿意去做第一个吃螃蟹的人?这次尝试究竟是个例,还是真的具有一定的参考价值?更重要的是,这一模式是否能够创造更高的效益,毕竟,这才是能推动其推广开来的现实因素。

我们找到了老板朱天赐,在聊天过程中,我们发现,作为一家文化传媒公司,“周三也休”的确很特殊,比如,这家公司刚刚创立,只有几十个员工,推行政策几乎只需要老板一人拍板,同时,它崇尚灵感、强调创造,本身就适合灵活的工作模式,这些都是隐藏在热度背后、不可忽视的关键。

这很难说是一场具有参考价值的社会实验,但却可以成为观察年轻人理想职场的样本。老板朱天赐精准把握了当代年轻人对职场的期望,但这更像是“造一个梦”,梦醒之后,我们依然得直面残酷的职场现实。

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