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老虎跑得快现实中就是这么干的,别杠,我现在就在央企里,还撤职,中层干部基本都有编制,你顶多卡我不让我升,但是想撤职你做梦去吧,而且我升不升不是你能决定的,集团有人,人家想带我飞你拦都拦不住,除非咱们之间有不共戴天之仇,但是谁手里没点谁的把柄呢?我觉得没有真正做过体制内管理岗位的同志不能凭着地摊文学,网络文字就去想像体制内干部的办事逻辑和提拔程序。
那些东西大多是骗人的,现实里国企干部的任用是很残酷的,很多人真是说免就免,特别是在工作中表现有态度问题的同志。
真实的逻辑是如果你真的很有关系,能力也还行,那么大概率就去做大领导了,比如故事里的总经理。故事里的生产,质量,品控这样的强调技术能力的部门一般都是由专业的技术人才来担任,这些人的特点往往是有工作能力,但还不太可能是关系圈里的人,因为关系圈的人一般不学这个,这些技术干部如果犯错或能力不行还真是说下就下。
销售,采购,办公室一般都是大领导的心腹,本身就是大领导提拔的,遇到问题还敢推?那是自绝仕图。和你想象的相反,国企一把手对其下属的中层是真的有任用的权利的。你说的关系户,如果有能力,就去当大领导,如果没能力,往往会享受待遇,但不会有真的要承担事,做事的实职。
国企的有编制是说只要不犯法,不违纪,一般不会真的主动开除你。但领导岗位其实是真的难上能下,流动性很强。另外顺便说一句,关系户其实也不好做,如果没有帮得上领导的地方,领导凭什么要带你?而且现在的政治生态下,明确的说,关系可以让你在体制内走的更高,更顺,但绝不可能只考关系就让你当领导。
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