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阿卷老师,最近遇到一个比较现实的问题,公司昨天开大会了,说现在处于困难时期,除了一线日结工人外,其他成员就暂不发工资了(一年内),一起跟公司渡过难关后,5倍补偿。问我们是不是愿意?
我应该怎么选?果断主动离职还是咬咬牙挺过这一年?
卷哥,也可以帮我问问社区的铁子们吗?
肯定不愿意啊。
一家初创公司,资金链比较脆弱,老板说,工资得晚几天发,等某笔款项到账,商业上我是可以理解的。连续两年发不出工资,那只能说明,公司的收支平衡(这里的收包括营业收入和拉来的投资)有巨大的问题,撑不撑得过两年都得两说。这还不给我发工资,到时候别说五倍补偿了,公司破产了,我能拖把椅子回去就不错了。
其次就是很多答主都提到的问题,两年不要工资,再拿五倍赔偿,相当于我借了笔高利贷给公司。公司要落魄到要从我这借小额高利贷,却无法从市场上获得更合理的借款或者融资,只能说明,公司的状况非常糟糕。
最后,哪怕真的因为自己是局内人,能看到银行、其他借款机构及投资人看不到的信息,坚信公司能最终渡过难关,最终傲立潮头,而且公司差的真的就是自己的两年工资,那肯定不能五倍补偿就把我打发了。我这是早期投资人啊,怎么也得出让股权给我啊,甚至可以考虑和老板个人签对赌协议。
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