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​阿卷老师，最近遇到一个比较现实的问题，公司昨天开大会了，说现在处于困难时期，除了一线日结工人外，其他成员就暂不发工资了（一年内），一起跟公司渡过难关后，5倍补偿。问我们是不是愿意？

我应该怎么选？果断主动离职还是咬咬牙挺过这一年？

卷哥，也可以帮我问问社区的铁子们吗？

肯定不愿意啊。

一家初创公司，资金链比较脆弱，老板说，工资得晚几天发，等某笔款项到账，商业上我是可以理解的。连续两年发不出工资，那只能说明，公司的收支平衡（这里的收包括营业收入和拉来的投资）有巨大的问题，撑不撑得过两年都得两说。这还不给我发工资，到时候别说五倍补偿了，公司破产了，我能拖把椅子回去就不错了。

其次就是很多答主都提到的问题，两年不要工资，再拿五倍赔偿，相当于我借了笔高利贷给公司。公司要落魄到要从我这借小额高利贷，却无法从市场上获得更合理的借款或者融资，只能说明，公司的状况非常糟糕。

最后，哪怕真的因为自己是局内人，能看到银行、其他借款机构及投资人看不到的信息，坚信公司能最终渡过难关，最终傲立潮头，而且公司差的真的就是自己的两年工资，那肯定不能五倍补偿就把我打发了。我这是早期投资人啊，怎么也得出让股权给我啊，甚至可以考虑和老板个人签对赌协议。