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【本文来自《问个职场提拔问题，有没有领导来解答一下？》评论区，标题为小编添加】

我不是领导，也是一个干活的小兵，分享一下我们单位的情况。

1. 有些公司/单位确实有学历歧视，比如我们单位大部分同事都是硕士学历，所以博士就是牛逼待遇好，本科就容易被人轻视。

2. 同事里也有本科学历被提拔的，不太多，但是有。这些人无一不是通过工作能力证明了自己的不可或缺性，同时也和领导的关系很好。和领导关系好不代表一定要阿谀奉承，而是懂得怎么说话办事让领导放心，让领导敢把任务交给你。

3. 本科学历的大部分同事没有得到重用，是因为他们的上升渠道和空间确实不如高学历的，也是因为他们抓不住证明自己的机会。这种机会不多，但是在单位时间长了，每五到十年总能碰到一次。

4. 我一个同事本科学历，都40多了，每天干的还是一些最基础的杂活。大家对他的评价就是，勤恳，老实，可靠，领导也这么想。但是他评职称就很难，因为没有在项目中做出什么重要的成绩，也没有体现出他的工作能力。在单位这么多年了，证明自己的机会也碰到过很多次，无一不是遇到困难就转头回到了自己的舒适区，做起了原本的杂活，把这些困难工作送给了其他需要证明自己的同事。

5. 由于日常琐碎的工作占用了他的大量时间，他也没有时间来开解决那些有挑战性的工作。可是单位每年都有新员工入职，难度不大的工作可以移交给年轻同事的。可是这老哥不会教人干活，也不会分配工作。都这么多年了，他的工作永远是他的工作。算是把简单工作做出了不可替代性。。

5. 很多公司和单位，提拔的时候不止看你的工作能力，还要看一个人的领导能力。琐碎的工作能做的好，不代表能指挥其他人把琐碎的工作做好。不然的话，提拔就成了单纯的排资论辈了。

学历歧视在很多公司都是客观存在的，抱怨没有用，做出成绩，让领导看到你的能力，工作才会顺利。