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【本文来自《教育部：千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业》评论区，标题为小编添加】

我太太是负责公司人事招聘的，每次面试到应届生都会习惯性的问一下对方面试了几家公司，今年的应届生最多的回答就是投了几十封的简历不见得有一次面试的机会，说实话我听着都有点难受，我都会和她说如果能达到你们公司要求就给个机会算了，也没必要一定要几选一这样。

我在宁波和苏州有几家小公司，我们做新能源汽车这块的整车及零部件测试，也算是汽车行业的研发岗，但招人一直是一件很烦人的事情，社招也很难招到，招实习生也不看哪个学校的，只要专业符合，学习能力强我们都愿意签下来，就算这样，也很少实习生愿意来，留下的就更少了，薪资不能说高，但也不低，应届生一年在九万多点，五险一金每年团建体检租房补贴等都有，所以我就很纳闷，每年都说毕业生就业难，那我们企业为什么招人也难呢？现在毕业生的就业观到底是什么？现在我们去东北地区招普通高校毕业生，目前看效果比其他地区好。