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焦点信息:广州一女子上班第一天因已婚被辞,对于女性遭遇的这类职场歧视,该如何破局?
2023-01-12 19:34:31 来源: 吃饭睡觉打boss

近日,广东广州,王女士上班第一天办理完入职后,因已婚被辞退。

王女士介绍,当时刚入职在熟悉日常的工作职责,而后被人事叫去谈话,说看到她入职资料上写着已婚,觉得她后期会要小孩,王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班,近期并没有备孕打算。


(资料图片)

王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员,人事称现在公司的通知和决定就是这样,就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称,第一次遇到这种情况很生气。

对于企业的这种操作,网友纷纷表示愤怒和不理解:这不就是明晃晃的歧视女性了吗?职场歧视什么时候才能结束啊?

有不少网友表示,其实不止是已婚未育女性会遭遇职场歧视,未婚未育也会被歧视。

已婚已育也无法幸免:“会担心要二胎三胎”、“会觉得要提前下班接娃放学”等等

有人就质问说,造成现如今这种局面还是因为什么?

“因为前面企业吃过太多的亏,普通小企业真经不起这么折腾。除非国家出台新政策如何维护企业权益,不然以后这种事情只会越来越多。”

还有人提出应该男女同假,或者给公司补贴等措施才能解决这些问题。

“公司需要人上班创造收益,社保连年涨,再加上怀孕没人,一来一去很大损失。反过来员工想生孩子拿生育补贴也没有问题,是她的权利。都是人之常情和权力,重要的是没有配套的z策,造成的两者矛盾。又要生育率又不给公司休息或者补贴,哪有这样好事”

在这一事件引发热议之后,有律师表示,已婚未孕不应成为求职的阻碍。因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的,辞退是有严格的法律要求和规定,证明不合格、严重违反了单位的用人制度的、或给单位造成重大损失的、依法被追究刑事责任的可以辞退。如果已婚或怀孕被辞退,可要求用人单位予以相应的工资赔偿,可以依法向劳动监察部门进行投诉,向妇女保护协会包括工会投诉反映,反映无果的情况下,可以依法向人社局申请劳动仲裁。

各位对此怎么看?对于女性遭遇的这类职场歧视,应该如何破局呢?

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