最近关于老年人就业难的话题频频在各大网络平台冲上热搜。

2月22日，一则题为“35岁已太大，60岁还是低龄”的媒体评论戳中了一众打工人的焦虑点。文章写到：

(相关资料图)

“人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为‘低龄老年人口’。……好像有人拿着大喇叭在催：才60岁，你还年轻，还可以创造价值，该继续干活了！

可在就业市场上，35岁已经‘太大了’，荒诞感这不就来了？”

目前，35岁已成了职场荣枯线。

无独有偶，一位王先生的求职经历经媒体报道后，引发极大争议：

今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。”王先生表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王先生的“再就业之路”并不顺畅。“网站上的招聘企业少，和我专业对口的企业更少。”王先生告诉记者，从去年8月在网站找工作投简历至今，近半年的时间基本没有企业联系过自己。

有网友站在企业的立场上说：“企业不是养老院，28岁的清华毕业生还在拼命卷呢，更何况58岁的呢？”

也有年轻人担心：“随着已经退休的‘低龄老人’重返职场，我们这些00后的工作机会被他们挤占吗？叔叔阿姨们在家含饴弄孙，不香吗？”

但更多人焦虑的是：“58岁的高学历人士都很难再就业，我这个还读不上清华北大的人，老了岂不是更没公司要了吗？现在还赶上延迟退休，我该怎么办呀？”

各位观友们怎么看这些现象？不妨在评论区留下你们的真知灼见吧~

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