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【本文来自《27岁女子未婚未育应聘遭拒绝，如何消除女性就业歧视？》评论区，标题为小编添加】

首先，你说小企业生存困难，那难道大企业都遵守劳动法吗？

然后，我不否认现状如此，但难道现状如此现状就是对的吗？

最后，在一个人人违法的大环境中，遵纪守法吃亏是理所当然的，但不代表因此就可以不分是非不论对错吧？

说白了，企业为什么会违反劳动法？因为违反劳动法可以降低成本，降低成本可以在竞争中获得优势，所以那些遵纪守法企业并不是被劳动法搞得活不下去的，而是被那些违法的企业卷死的，我当然知道现状如此，但难道因为现状如此违法就是对的，就要放弃向好的方向努力？

你还是没明白问题的关键，我其实说的已经很清楚了，除了某些劳动密集型企业，大部分企业人力成本其实并不能算是企业生存困难的主要因素，但是这却是少数能由企业自主掌控的因素，所以一旦企业经营困难，那么就基本只能从人力成本下手。

说的再明白点，如果我的同行光靠少交社保这类的手段就能把我卷死，那么就说明这个行业已经快完蛋了懂吗？如果他少交的那点社保就能成为企业盈亏的胜负手，那只能说明行业的利润非常微薄，一个风吹草动基本就死了，那你说这种情况下主要矛盾是社保的事吗？

说的再简单点，员工福利这事说到底不可能和企业利润脱钩，如果企业平均利润都很不错，但是还不给员工提福利，那我完全支持严格执行劳动法，不遵守的都重罚没问题，但是现在情况是这样吗？你提到了大企业不困难也不有很多不遵守劳动法，为什么？因为这些大企业明白我就算不遵守劳动法，我给的福利还是比你去那些快死的小企业高，你没得选对不对？

PS：说个题外话，今天上班的时候刚知道的，公司有好几个员工要求公司只给他们上最低限度的社保（我现在上班的公司一直是按照实际工资上社保的），然后把多出的钱补给他们，根本原因就是新出的那个延迟退休政策，越来越多的人觉得多缴社保亏了，公司能咋办？我也不知道，还好我现在不用操心这些事了。