靠着小作文，状告蔚来集团的清华女又上热搜了。

(资料图)

可这一次，队长坚决支持蔚来集团，拒绝清华女对蔚来集团的舆论绑架。这是一个法制社会，绝不能让小作文凌驾于法律之上。

在清华女的视角下，她对公众卖惨，诉苦，暗示自己作为蔚来集团的优秀实习生，却在实习期间，被另一名实习生诱骗，意欲实施强奸，但在她的顽强抵抗下，嫌犯未能得手。作为清华高材生，她的安全保护意识远强于一般人。在与嫌犯搏斗反抗期间，她成功录下了关键证据。最终，嫌犯被警方批捕，经法院审判后，以强奸未遂罪判处10个月的有期徒刑。

这原本只是一桩常规的强奸未遂案件。可在清华女的持续炒作下，它被歪曲成了一桩职场性骚扰案，蔚来集团歧视受害人的公关案。

在蔚来集团实习结束后，清华女没有被留用，而蔚来HR给出的理由是：“你是一个有风险的人。”就这句话，被清华女抓做把柄，大肆传播，疯狂暗示，意图把自己不能入职蔚来集团的理由全部归结于“她所遭遇的性侵未遂事件”。

在清华女的精心包装和引申之下，蔚来集团就变成了一个职场道德水平极其低下，对受害者不怜悯，不保护，反而驱逐受害者的新能源大黑厂，而她只是一个刚入社会，就遭遇性侵未遂的小白羊。为引起最广泛的同情心，清华女将其扩大成职场性骚扰，以换取广大职场女同胞的支持，进而形成对自己有利的舆论场景，倒逼蔚来集团给她道歉，招她入职。

甚至，清华女反向威胁蔚来集团，如果蔚来集团不道歉，不悔改，她将动用清华校友的一切资源，维权到底。

可事情的真相并非如此。

整个事件的脉络本身是非常清晰的，这是清华女为了一己之私利，在网络大搞小作文绑架，严重歪曲了事实。这起案件跟蔚来可以说是，一点儿关系也没有。

2022年8月6日，周六，蔚来实习生续某航以公司团建为名，约清华女到酒店聚会，清华女应约抵达。当晚，二人在酒店开了两间房，各睡一房。期间，叙某航色从胆边起，进入清华女的房间，对清华女实施强奸，遭清华女顽强抵抗，未遂。

8月18日，经法院判决，徐某航以强奸未遂罪，入刑10个月。

8月19日，蔚来集团对徐某航予以开除，清华女继续在蔚来集团完成实习工作。

2022年底，因蔚来集团亏损严重，一年亏掉144亿。在巨大的亏损压力下，蔚来调整经营策略，对清华女同一批的所有实习生，全部不留用。但清华女以还有一个重要的专利案需要跟进为由，便主动提出做完再走，也就留到了今年的2月份。可能清华女以为自己还能留下来，可最终仍旧没有被蔚来正式录用。

当清华女离开蔚来的工位后，她便开始了对蔚来的小作文攻击。

通过上述脉络，大家可以清晰地看到：

一是，强奸未遂案发生在周六，是非工作日。

二是，涉案双方均为实习生，不存在上下级关系，不存在职场地位上的压迫。

三是，徐某航是以“公司团建”为名，诱骗了清华女。这事跟蔚来集团无关，蔚来并不是他们俩聚会的组织者。这就像有个骗子，冒充公安局，对你实施电信诈骗，你被骗了100万，你要找的是骗子，而不是对公安局索赔。

四是，在事情发生后，清华女在蔚来的工作一切正常。待法院判决下来后，蔚来第一时间开除了徐某航。对蔚来而言，这是尊重法律的选择。在法院没有定罪前，蔚来不能对施暴方定罪。

五是，案件审判结束后，清华女仍在蔚来工作了近半年。直到她没有被蔚来留用，她才开始对蔚来宣泄不满，把自己遭遇的性侵未遂事件，强行与蔚来挂钩，想倒逼蔚来录用她。

从劳动法层面讲，清华女只是蔚来集团的实习生，并不是正式职工，连试用员工都算不上。蔚来集团有权根据自己的经营需求，决定实习生的去留。就业从来都是双向的选择，清华女不能用小作文绑架蔚来，剥夺蔚来对集团员工的选择权。

如果清华女认为蔚来集团不留用她存在不公正，可以走劳动仲裁程序，这是合理且合法的常规程序。可清华女为什么不走劳动仲裁的合法程序？为何要选择用小作文攻击呢？甚至，还有她口中的，动用清华一切资源反向威胁蔚来？

因为她比谁都更清楚，法理不会支持她的诉求。她要的是超出法律范畴的超额待遇，这对蔚来是极不公平的。蔚来没有留用的实习生不止她一个，而是同时期的所有实习生都没被留用。

清华女自诩优秀，在实习期间多次受到领导表扬。可优秀这种东西不是自己说了算，而是别人说了算。对企业而言，如果你真的特别优秀，别说蔚来拒绝留用了，早就有一大把同行高薪把你挖走了。，尤其是在高科技的新能源行业，人才是稀缺资源。

清华女自述的优秀，队长难免是要质疑的。

实际情况是，在就业内卷大环境下，清华的毕业生也不好找工作。原来还可以出国留洋，可现在中美对抗加剧，全球经济风险性增高，不管是出去，还是留在国内，工作都很不好找了。

在这时候，我们就更需要捍卫职场公正。职场公正不是对某一个人的私利让步，而是捍卫所有人的公正。

如果每个人都像这位清华女一样，动不动就拿母校资源来威胁企业，以谋取个人之私利，这不是母校的荣光，而是清华之耻，是为了照亮自己的前途，就熄灭其他清华学子的灯。清华要是帮你这么威胁蔚来，以后谁还敢用清华实习生？用了清华的实习生，谁还敢不留用？谁不怕小作文攻击？清华学生的工作能力不一定强，但小作文的能力早就在高考前练习得炉火纯青了，谁不怕？再说了，蔚来集团CEO李斌毕业于北京大学，他是不是也可以动用一切北大资源来反制清华女实习生？以后，蔚来有没有权利拒绝一切清华学生，而全部选用北大学生？

这个世界在很多时候讲人脉，讲资源，而不讲公义的。可是，如果清华的学生都不讲公义，动不动就要用“资源”去解决问题，这是很可怕的。要是这样的人以后进了国家队伍，她又会用什么样的资源去给自己谋利呢？

小作文写的好，不能代表对与错。要是人人都用小作文去搞“网暴式维权”，自媒体就可以代替法院了，自媒体大V就掌握治外法权了。会写小作文的人，将替代律师，在法律之外成为当代讼棍！

这一次，蔚来绝对不能低头，更不能道歉。

我们的法制不能被小作文所绑架。