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这种薪资设定的标准明显是有问题的。我来说个反向的例子吧。

澳州这里，大企业或者政府机构的员工有两种。一种是正式员工（permanent），签长期合同，完整的养老金、保险保障，带薪病假，带薪假期，各种福利待遇，正式员工当然有各自的晋升通道。另一种是临时工，短期合约，半年或一年的，没保险，没养老金，没带薪假（做一天算一天的钱），福利待遇都无，因为是临时工也没有晋升通道。唯独有一个，同等岗位的薪水比正式员工高30%。

道理其实蛮简单的，如果这个岗位是长期刚需，自然会聘请正式员工长期服务。如果这个工作是临时需要，那么找临时工，工资虽然高，但是反正是一次性的支出，反而少麻烦。

作为个人也可以选择，自己年轻、能力强的，想要多赚钱，那么做临时工反而划算。反之，希望稳定的，那么去做正式员工。

这个思路，我觉得是正途，国内政府机关和企业其实也可以这样做，摆明条件，让大家自己选择。

但这种做法也不是没有漏洞的。比如，明明是一个长期需要的岗位，负责人为了自肥，长期聘用有关系的临时工，导致人事费用暴增。所以也需要内部监督稽核。对于临时聘用岗位超过一定时限的，必须做出说明或调整。