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【本文来自《为何大学生毕业偏向考公和出国?》评论区,标题为小编添加】
曹德旺的这种表述其实不准确,把问题混淆了。流入后者的原因确切是因为非公领域保障体系不足,劳动相关规章执行不严,更确切说,权益难以保障。试问基础工资低、随时走人、又缺乏保障的一些行业,如何吸引?只靠“提倡吃苦”?一些“企业家”何不食肉糜的发声,有助改善么,为什么这么多情愿去外卖,也不去一些行业,有没有思考下。
客观言,我们的普通收入相对于住房等成本的上升,实际相对是下滑的。我们的最低收入是偏低的,与一个教育人才的培养成本极不匹配。
一些所谓企业家经常用“学生要放得下段位”等等,其实转移了问题。这不是吃苦与否的问题,而是有无问过一个教育者的总投入成本几何?如果一个家庭以如此长期的投入,最后的培养只是做一个基础工作。那么就要拷问很多东西了。需要念这么多吗,应该如何培养,企业的成长机制又如何匹配?
我们一些招聘会,看看涌动的人头数,其实可以想象学生们的焦虑,这是真实存在的。我们的一些招录比率到了极低。年轻人真的比较辛苦。还有各种成家前的成本。所以婚育滞后是必然。最近就听到某小弟新处对象提出30万最低彩礼,没有免谈。都听得麻木了。我们现在普通层真的很富了吗?一些企业管理层与普通职工的差距多大?某想集团高管可是天价。
再回到一些青年的诉求,工作时长、劳动权益、基本保障、最低收入等等,是否应当算正当诉求?另一边,不要说40岁+,35岁+就不在一些行业接纳范围。试问我们真的是缺劳动力吗?还是廉价劳动力?几险一金,甚至被一些地方当福利?相关权益机构是否主动关注缺位?
我们要关注发展质量了,或说生活质量,普通层的质量,这是长远健康发展的关键,无可回避
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