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据@时间视频 报道：近日，北京东城法院发布一起男子在微信群内多次辱骂同事，致其重度抑郁的名誉权纠纷案。

王某系北京某公司股东及法定代表人，任执行董事；黄某原为该公司股东，任副总经理。2022年1月，在缺乏充分证据证明的情况下，王某在公司例会上言语直指黄某泄露其行踪，使用“内鬼”等字眼，致其他与会人员附和。为自证清白，黄某割颈“以死证明” ，后被送医。

自此，王某在无证据的情况下，先后在多个工作群内发表“损害公司利益”等内容，直指黄某倒卖公司项目，引发多人在群内附和，发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”等内容。黄某不堪其扰、深受打击、情绪低落，经医院诊断存在重度抑郁情绪。

法院认为，王某已构成对黄某人格尊严的侵害，故认定王某构成侵权。普通大众不同于公众人物，社会评价主要来源于其生活工作中的人，王某发布消息的微信群为二人的单位工作群，且已造成他人随其言论而产生负面评价的后果。

法院认定王某侵犯黄某名誉权，判决王某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，赔偿5000余元。

在职场中，你能接受领导辱骂员工吗？