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早就是这种问题了，所以才希望让暗访调研者想个办法呢。力争形成平等处人处事之气象。开头最难，触及问题很不容易，反而解决问题靠“卷”不难的。沟通不是解决啥具体问题，而是为了获得思维。关键是年轻人群体，让与年轻人沟通成为领导们的热潮、推崇、标配和能力，不是空架子，不是嘻嘻哈哈拉感情，不是重复官场老笑话陪笑。不是摆谱，较真，挑刺，秀经历，不是偏信“高质量人类”花言巧语。否则，那还是同志嘛。要放在相当的高度，谁沟通不了，谁就应该慢慢被淘汰。