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中国公务员选拔及任用体制改革迫在眉睫

自大学生当村官开始，中国公务员选拔任用就走入歧途。

行政官员从事社会基层管理工作，经验必须从管理实践中学习和积累，书本上能教给这些基层村官什么真知？除了拿学历在基层群众中炫耀，可以说这些村官一无是处。

大学生当村官，实际上已蜕变成关系户的镀金池与表演场，有后台的学生到基层一转，就有了高升的资本。网络上很多网红村官，能耐大得很，往上面要钱有钱，要优惠政策有优惠政策，什么人才有如此才干？说实话，我是没有。

行中人都知道招考公务员的替规则——拼的是关系和财力。这类公务员会真为人民服务吗？恐怕很难让人相信。

行政官员又称“父母官”，为父母者不了解家境家务怎么行？没有好品行如何服众？德才兼备，是做公务员的基本素质。

那么，该如何正确选拔任用公务员？知识当然是公务员的必备素养，没有相关方面的知识肯定不行。注重实地调研是做公务员的必修课，教条主义者做不好公务员。公务员的人品是重中之重，没有好的品行，说话不和气，肯定和基层群众做不成朋友，大家不跟他讲真话，结果什么事都干不成，干不好。

所以，可以考虑教员时代的做法，从基层挑选一些品行优良、群众关系好的人员，分阶段进行短期培训后回来做行政管理工作，使他们一步步成长起来，担好社会管理重任。

在知识分子中，人品好、注重调研者也可以进入行政管理队伍。

官员考评要五五制打分，即上级组织部门打分占五成，群众满意问卷占五成，如此既避免了群众的盲目性，又有利于防止山头用人，裙带用人。